autogestion
Páginas: 9 (2230 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 contempla como una de las principales prioridades de la política laboral, la prevención de riesgos de trabajo. Por otra parte el programa sectorial de trabajo y previsión social considera la generación de una cultura de auto evaluación através de la asesoría y orientación a los empleadores, sobre la manera más efectiva de cumplir con la normatividad laboral, así como la sistematización de los procesos de asesoría, asistencia técnica y seguimiento del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST.
La Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 determina como objetivo del proyecto “Facilitar elconocimiento y observancia de las normas de seguridad y salud laborales...”.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social está realizando acciones para desarrollar un marco normativo claro y efectivo en la materia, así como para facilitar su conocimiento y debida observancia. destaca el desarrollo del Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en elTrabajo, el cual tiene por objeto poner a disposición de los empleadores, trabajadores, un instrumento que facilite la identificación de la normatividad aplicable en la materia, de acuerdo con la actividad económica, escala y factores de riesgo asociados a los procesos productivos de cada centro de trabajo.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya la difusión del conocimiento delmarco normativo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo
ASESORÍA PARA LA INSTAURACIÓN DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN EN EL TRABAJO
La Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 prevé dentro de sus líneas estratégicas el desarrollo y consolidación de una cultura de prevención de riesgos laborales que privilegie el quehacer preventivo sobre el correctivo,por medio de la instauración de sistemas de administración en seguridad y salud en los centros de trabajo, bajo estándares nacionales e internacionales. Propuso impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST; mismo que tiene por objeto promover que las empresas implementen sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de favorecer elfuncionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos.
La Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta desarrollada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de proveer a los centros de trabajo los elementos esenciales para la puesta en operación de estos sistemas y la medición de los avances en suaplicación.
está conformada por cinco capítulos:
Involucramiento Directivo,
Planeación y Ejecución,
Seguimiento Operativo,
Evaluación de Resultados
Control Documental.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pretende constituir la Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo en un instrumento básico, pero efectivo, para laadopción de este tipo de sistemas en los centros de trabajo y, de esta forma, contribuir a fortalecer la seguridad y salud en el trabajo, así como a privilegiar la prevención de los riesgos laborales como parte de la cultura organizacional.
EVALUACION DEL FUNCIONAMIENTO DE SISTEMAS DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Módulo para la Evaluación del Funcionamiento deSistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo es una aplicación informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que permite a los centros de trabajo valorar la actuación de dichos sistemas, así como determinar las acciones preventivas y correctivas por instrumentar.
La evaluación del funcionamiento de sistemas de administración en seguridad y salud...
NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 contempla como una de las principales prioridades de la política laboral, la prevención de riesgos de trabajo. Por otra parte el programa sectorial de trabajo y previsión social considera la generación de una cultura de auto evaluación através de la asesoría y orientación a los empleadores, sobre la manera más efectiva de cumplir con la normatividad laboral, así como la sistematización de los procesos de asesoría, asistencia técnica y seguimiento del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST.
La Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 determina como objetivo del proyecto “Facilitar elconocimiento y observancia de las normas de seguridad y salud laborales...”.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social está realizando acciones para desarrollar un marco normativo claro y efectivo en la materia, así como para facilitar su conocimiento y debida observancia. destaca el desarrollo del Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en elTrabajo, el cual tiene por objeto poner a disposición de los empleadores, trabajadores, un instrumento que facilite la identificación de la normatividad aplicable en la materia, de acuerdo con la actividad económica, escala y factores de riesgo asociados a los procesos productivos de cada centro de trabajo.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya la difusión del conocimiento delmarco normativo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo
ASESORÍA PARA LA INSTAURACIÓN DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN EN EL TRABAJO
La Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 prevé dentro de sus líneas estratégicas el desarrollo y consolidación de una cultura de prevención de riesgos laborales que privilegie el quehacer preventivo sobre el correctivo,por medio de la instauración de sistemas de administración en seguridad y salud en los centros de trabajo, bajo estándares nacionales e internacionales. Propuso impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST; mismo que tiene por objeto promover que las empresas implementen sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de favorecer elfuncionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos.
La Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta desarrollada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de proveer a los centros de trabajo los elementos esenciales para la puesta en operación de estos sistemas y la medición de los avances en suaplicación.
está conformada por cinco capítulos:
Involucramiento Directivo,
Planeación y Ejecución,
Seguimiento Operativo,
Evaluación de Resultados
Control Documental.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pretende constituir la Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo en un instrumento básico, pero efectivo, para laadopción de este tipo de sistemas en los centros de trabajo y, de esta forma, contribuir a fortalecer la seguridad y salud en el trabajo, así como a privilegiar la prevención de los riesgos laborales como parte de la cultura organizacional.
EVALUACION DEL FUNCIONAMIENTO DE SISTEMAS DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Módulo para la Evaluación del Funcionamiento deSistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo es una aplicación informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que permite a los centros de trabajo valorar la actuación de dichos sistemas, así como determinar las acciones preventivas y correctivas por instrumentar.
La evaluación del funcionamiento de sistemas de administración en seguridad y salud...
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