Autopercepcione y motivacion intrinseca
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
AUTOPERCEPCIONES Y MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
La motivación intrínseca tiene ciertas ventajas en la motivación extrínseca. La motivación intrínseca se refiere a la motivación que viene desde el interiorde un individuo más que de cualquier recompensa externa o del exterior, como el dinero o las notas.
Por ejemplo, cuando la gente actúa por una motivación intrínseca, es más probable que realice lastareas por propia iniciativa, que mantenga su atención sobre ellas, que aprenda significativamente y persevere ante los fracasos.
En primer lugar, las personas deben creer que son capaces de realizarlas tareas a las que se enfrentan.
En segundo lugar, deben estar convencidos de que son ellos los que eligen y regulan el curso de su vida; en otras palabras, deben poseer una sensación deautodeterminación.
Si ambas condiciones están presentes, las personas suelen experimentar placer mientras realizan una tarea.
Para entenderlo más fácil y de una manera más sencilla, la motivaciónintrínseca es la realización de trabajos y tareas por ganas de hacerlo, y no por obligación.
APTITUD (AUTOEFICACIA)
Las personas tenemos la necesidad de sentirnos competentes y de mantener una sensaciónde autoestima; en otras palabras, necesitamos creer que podemos enfrentarnos a nuestro entorno con eficacia.
La aptitud o "facultad" en psicología, es cualquier característica psicológica quepermite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.Mientras que en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos comocaracterísticas emocionales y de personalidad.
Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un...
La motivación intrínseca tiene ciertas ventajas en la motivación extrínseca. La motivación intrínseca se refiere a la motivación que viene desde el interiorde un individuo más que de cualquier recompensa externa o del exterior, como el dinero o las notas.
Por ejemplo, cuando la gente actúa por una motivación intrínseca, es más probable que realice lastareas por propia iniciativa, que mantenga su atención sobre ellas, que aprenda significativamente y persevere ante los fracasos.
En primer lugar, las personas deben creer que son capaces de realizarlas tareas a las que se enfrentan.
En segundo lugar, deben estar convencidos de que son ellos los que eligen y regulan el curso de su vida; en otras palabras, deben poseer una sensación deautodeterminación.
Si ambas condiciones están presentes, las personas suelen experimentar placer mientras realizan una tarea.
Para entenderlo más fácil y de una manera más sencilla, la motivaciónintrínseca es la realización de trabajos y tareas por ganas de hacerlo, y no por obligación.
APTITUD (AUTOEFICACIA)
Las personas tenemos la necesidad de sentirnos competentes y de mantener una sensaciónde autoestima; en otras palabras, necesitamos creer que podemos enfrentarnos a nuestro entorno con eficacia.
La aptitud o "facultad" en psicología, es cualquier característica psicológica quepermite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.Mientras que en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos comocaracterísticas emocionales y de personalidad.
Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un...
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