Autores de administración

John Frederick Heider.

Nació en Northampton, Massachusetts, el 7 de noviembre de 1936, y murió en su casa del 26 de mayo, 2010.
John Heider es una figura seminal en el Movimiento del PotencialHumano. Trabajó en el Instituto Esalen, fundó la Escuela de Potencial Humano de Mendocino, y dirigió grupos de crecimiento y de formación personal para más de 40 años. Escribió El Tao de Liderazgo en1985; desde entonces ha sido traducido a 10 idiomas. Este libro enseña a mandar. Adaptado del más famoso y antiguo libro de la cultura china, el Tao TE-King de Lao Tse, comunica al lector contemporáneoel difícil arte de mandar tanto en la familia cono en la empresa, la política, las fuerzas armadas, la iglesia, la universidad y la escuela. Esto fue seguido por El Tao de la vida diaria en el año2000. 


















Herzberg Frederick

Nació en 18 de abril de 1923, Lynn, Massachusetts, Estados Unidos y murió en enero de 2000, Salt Lake City, Utah, Estados Unidos. Fue unrenombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.

Es especialmente reconocido por su teoría llamada “Teoría de los dosfactores”. La publicación en 1968 de su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?).

Según esta teoría, las personas están influenciadas por dosfactores:
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre lainsatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en lasatisfacción a largo plazo.

Factores de higiene
Factores de motivación
Sueldo y beneficios
Política de la empresa y su organización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico...