Autores de la administracion
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
* CHRIS ARGYRIS
----LAS ACCIONES DE UN HUMANO SON PARA LOGRAR UN OBJETIVO, ESTAS DEPENDEN DE EL ENTORNO.EL ENTORNO VA A REGIR SI EL APRENDIZAJE ES DE LAZO UNICO (ES EN DONDE ES IMPOSIBLE MODIFICARLA META PORQUE NO SE TIENE CONOCIEMIENTO DE ESA SITUACION) O DE DOBLE BUQUE (ES EN DONDE S EMODIFICA LA META O LAS FORMAS PARA CUMPLIRLA POR LA EXPERIENCIA). SE DIVIDE EN TEORIA EN USO Y TEORIAEXPUESTA.
----LA TEORIA EN USO ES EMPIRICA, ES DECIR ES LO QUE APRENDEMOS O ENSEÑAMOS EN BASE A LO QUE HEMOS EJECUTADO EN NUESTRA VIDA COTIDIANA.
----LA TEORIA EXPUESTA ES LO QUE EXPRESAMOS QUEREALIZARIAMOS EN DIVERSAS SITUACIONES. NO EXISTE LA EXPERIENCIA EN DICHA SITUACION.
* FREDERICK HERZBERG
---- TEORIA DE LOS DOS FACTORES O DE MOTIVACION-HIGIENE:
----FACTOR DE HIGIENE O DEINSATISFACCION: SE LOCALIZAN EN EL AMBIENTE QUE RODEA AL EMPLEADO, SON EXTERNOS A EL: SALARIO, SUPERVISION, STATUS, SEGURIDAD, ETC. CUANDO ESTAN PRESENTES EVITAN LA INSATISFACCION PERO NO PROVOCAN LASATISFACCION. EJEMPLO: UNA VACUNA EVITA QUE TE ENFERMES DE ALGO PERO NO MEJORA TU SALUD.
----FACTOR DE MOTIVACION O DE SATISFACCIÓN: CUANDO ESTOS SON OPTIMOS HAY SATISFACCION, CUANDO SON PRECARIOSLA EVITAN. NO HAY INSATISFACCIÓN PERO TAMPOCO HAY SATISFACCIÓN. ESTAN BAJO EL CONTROL DEL INDIVIDUO, PUES SE RELACIONAN CON LO QUE EL HACE: LOGROS, RECONOCIMIENTO, DESARROLLO PERSONAL, ETC. ES DECIRQUE EL EMPLEADO DEBE DE TENER METAS PROFESIONALES Y PERSONALES PARA TENER UNA MOTIVACION PSICLOGICA Y ESTAR SATISFECHO AL LOGRARLAS.
* DOUGLAS McGREGOR
TEORIA “X”
----ESTA TEORIA SE DIRIGE ALOS QUE NO LES GUSTA TRABAJAR Y NECESITAN SER DIRIGIDOS.
----LA GENTE NECESITA QUE LA FUERCEN, CONTROLEN, DIRIJAN Y AMENACEN CON CASTIGOS PARA QUE SE ESFUERCEN POR CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LAEMPRESA.LOS HOMBRES SON COMO CABALLOS: SINO SE LES ESPOLEA NO TRABAJAN.
TEORIA “Y”
----ESTA TEORIA SE DIRIGE A LAS PERSONAS QUE LES GUSTA SUPERARSE POR MEDIO DE SU EMPRESA.LOS TRABAJADORES SE...
----LAS ACCIONES DE UN HUMANO SON PARA LOGRAR UN OBJETIVO, ESTAS DEPENDEN DE EL ENTORNO.EL ENTORNO VA A REGIR SI EL APRENDIZAJE ES DE LAZO UNICO (ES EN DONDE ES IMPOSIBLE MODIFICARLA META PORQUE NO SE TIENE CONOCIEMIENTO DE ESA SITUACION) O DE DOBLE BUQUE (ES EN DONDE S EMODIFICA LA META O LAS FORMAS PARA CUMPLIRLA POR LA EXPERIENCIA). SE DIVIDE EN TEORIA EN USO Y TEORIAEXPUESTA.
----LA TEORIA EN USO ES EMPIRICA, ES DECIR ES LO QUE APRENDEMOS O ENSEÑAMOS EN BASE A LO QUE HEMOS EJECUTADO EN NUESTRA VIDA COTIDIANA.
----LA TEORIA EXPUESTA ES LO QUE EXPRESAMOS QUEREALIZARIAMOS EN DIVERSAS SITUACIONES. NO EXISTE LA EXPERIENCIA EN DICHA SITUACION.
* FREDERICK HERZBERG
---- TEORIA DE LOS DOS FACTORES O DE MOTIVACION-HIGIENE:
----FACTOR DE HIGIENE O DEINSATISFACCION: SE LOCALIZAN EN EL AMBIENTE QUE RODEA AL EMPLEADO, SON EXTERNOS A EL: SALARIO, SUPERVISION, STATUS, SEGURIDAD, ETC. CUANDO ESTAN PRESENTES EVITAN LA INSATISFACCION PERO NO PROVOCAN LASATISFACCION. EJEMPLO: UNA VACUNA EVITA QUE TE ENFERMES DE ALGO PERO NO MEJORA TU SALUD.
----FACTOR DE MOTIVACION O DE SATISFACCIÓN: CUANDO ESTOS SON OPTIMOS HAY SATISFACCION, CUANDO SON PRECARIOSLA EVITAN. NO HAY INSATISFACCIÓN PERO TAMPOCO HAY SATISFACCIÓN. ESTAN BAJO EL CONTROL DEL INDIVIDUO, PUES SE RELACIONAN CON LO QUE EL HACE: LOGROS, RECONOCIMIENTO, DESARROLLO PERSONAL, ETC. ES DECIRQUE EL EMPLEADO DEBE DE TENER METAS PROFESIONALES Y PERSONALES PARA TENER UNA MOTIVACION PSICLOGICA Y ESTAR SATISFECHO AL LOGRARLAS.
* DOUGLAS McGREGOR
TEORIA “X”
----ESTA TEORIA SE DIRIGE ALOS QUE NO LES GUSTA TRABAJAR Y NECESITAN SER DIRIGIDOS.
----LA GENTE NECESITA QUE LA FUERCEN, CONTROLEN, DIRIJAN Y AMENACEN CON CASTIGOS PARA QUE SE ESFUERCEN POR CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LAEMPRESA.LOS HOMBRES SON COMO CABALLOS: SINO SE LES ESPOLEA NO TRABAJAN.
TEORIA “Y”
----ESTA TEORIA SE DIRIGE A LAS PERSONAS QUE LES GUSTA SUPERARSE POR MEDIO DE SU EMPRESA.LOS TRABAJADORES SE...
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