Autores De La Administración

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA DE INGENIERÍA DE EMPRESAS

NOMBRE: Edison Raúl Guanolema Tuquinga
CURSO: Segundo “2”
FECHA: 03/01/2013
TEMA: Consulta de los autores administrativos: Mary Parker Follett, Harold Koontz, Peter Ferdinand Drucker
Teoría de las relaciones humanas

Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadorasocial, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Biografía
Mary Parker   Follett Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, el 3 de septiembre de1868 y murió 18 de diciembre de1933, Boston, Massachusett. Era miembro de una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College. Es considerada, en la escuela de las relacion es humana, como una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo. Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, en 1868, entre sus escritos másimportantes resaltan, en 1918 El nuevo estado la organización en grupos como solución para el gobierno popular; en 1924 Experiencia Creativa, en 1925 dictó la conferencia Los principios psicológicos en la administración de los negocios y la conferencia El poder con la gente.
Labor y aportes de Mary Parker
Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre losque se incluyen:
* The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
* The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
* Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
* Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
Parker Follett sugirió que lasorganizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".
Sus ideas sobre la negociación,el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios.
Mary Parker Follett que realizó grandes aportaciones en el ámbito de la administración empresarial, estudiando su desenvolvimiento laboral.Para entender sus trabajos es necesario conocer el contexto histórico en el queFollett realizó sus investigaciones y eso es parte de esta investigación. Así mismo, analizaremos su mayor aportación, el concepto de Gerencia Participativa.
 
Follett fue una mujer que dejó un gran legado a pesar de la época en la que vivió, pues como pocas mujeres de los años 20, tuvo la osadía de analizar el contexto social y económico de su país y desenmascaró las condiciones de los obreros dela época.
 
Asimismo, expondremos el antecedente y punto de partida de los trabajos de Follet, la Escuela Administrativa, que nos ayudará a comprender el por qué de sus estudios, y entender mejor el contexto social de aquellos años, donde no figuraban los Derechos Humanos y los obreros eran explotados sin control alguno.
 
Todo lo anterior nos ayudará a razonar los cambios que ha tenidola Administración desde aquel entonces hasta ahora, siendo que las aportaciones de Mary Parker Follett son reconocidas hoy en día más que cuando seguía viva.

Teoría neo clásica u operacional
Harold Koontz 

Biografía
Harold Koontz (1909-1984), fue un consultor para organizaciones estadounidenses más grandes del negocio. Es co-autor del libro Principios de la Gestión de Cyril J....