Autores Latinoamericanos y Mexicanos mas representativos.

1

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas

Tema: Autores Latinoamericanos y Mexicanos mas representativos.

Que Presenta: Angeles Reyes Jessica Iveth



Fecha: Lunes 11 de Noviembre de 2013

2

INDICE
AUTORES LATINOAMERICANOS
1.1 Idalberto Chiavenato………………………………………………………………….3
1.2 BernardoKliksberg…………………………………………………………………4
1.3 Carlos Dávila Ladrón de Guevara…………………………………………………..5
1.4 Enrique Oligastri Uribe……………………………………………………………..6
1.5 Julio Agustín Miguel Reyes Ponce………………………………………………7
1.6 Isaac Guzmán Valdivia……………………………………………………………8
1.7 José Antonio Fernández Arenas………………………………………………..9
1.8 Conclusión……………………………………………………………………………10
1.9 Bibliografía…………………………………………………………………………..10

3

AUTORES LATINOAMERICANOS
1.1 IDALBERTOCHIAVENATO (1936)
Nacido en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor brasileño en el
área
de administración deempresas y recursos
humanos que
tienen
sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América
Latina , Portugal ,España y los países africanos de habla portugués. En la
actualidad, el profesor Chiavenato desempeña como director en el Consejo deAdministración del Estado Regional de São Paulo (SP-CRA) y presidente del
Instituto de Educación Chiavenato. Es uno de los más conocidos autores
nacionales y respetado en el campo de la Administración de Empresas y Recursos
Humanos.
Por sus Aportaciones a la Administración y Recursos Humanos, este autor
Brasileño es uno de los más conocidos y respetados en estas áreas. Es graduado
en Derecho por laUniversidad Mackenzie y postgraduado en Administración de
Empresas. Su extensa bibliografía abarca más de 30 libros de gran destaque en el
mercado, además de una infinidad de artículos en revistas especializadas. Publicó
17 libros sobre Administración y Recursos Humanos traducidos para la lengua
española. Sus aportaciones se enfocan a la recopilación de Teorías de la
Administración, a las queexamina a partir de sus características, aplicaciones y
críticas, ventajas y desventajas.
Algunas de sus publicaciones:



Iniciación a la Administración General (1999)

Teoría General de la Administración (2001)

Desempeño humano en las Empresas (2002)

Construcción de talentos: las nuevas herramientas de la gestión de
personas (2002).

Carrera y competencia, administración derecursos humanos,
remuneración, beneficios y relaciones de trabajo: nuevos paradigmas y
administración estratégica (2003).

4

1.2 BERNARDO KLIKSBERG
Es doctor en economía y en ciencias administrativas, contador público y licenciado
en sociología y en administración, todos títulos de la Universidad de Buenos Aires.
Actualmente reside en Nueva York y es asesor de organismos y agenciasinternacionales como la ONU, el BID, UNICEF, UNESCO, la OEA y la OPS. En su
rol de asesor de las Naciones Unidas colaboró con distintos países de la región,
en las áreas vinculadas a la pobreza, y en el caso de la Argentina asesoró durante
la gestión de Néstor Kirchner a los ministerios de Salud, de Desarrollo Social y de
Educación.
Está considerado como "uno de los principales expertos a nivelmundial en materia
de lucha contra la pobreza" Ha contribuido a la profundización del estudio de las
relaciones entre administrador, subdesarrollo y dependencias tecnológicas en
Latinoamérica.
Ha publicado diversos libros, entre los que destaca Administración, Subdesarollo y
estrangulamiento Tecnológico. Sus temas se enfocan a la pobreza en
Latinoamérica y a criticar la administración y loserrores que se comenten al
estudiar empresas, pues afirma que se ha entendido que éstas sólo están
destinadas a “maximizar la eficiencia y rentabilidad”. Es decir, se parte hipótesis
falsas respecto al comportamiento del hombre. Hay, además, un “ciego
empirismo” (se prepondera la experiencia directa como fuente de conocimiento) y
una inclinación a...