Autoridad y Responsabilidad

AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Es el segundo principio de administración de Henry Fayol. Para profundizar este principio, Fayol explicó de manera independiente estos dos conceptos.

AUTORIDADRespecto al concepto de Autoridad, Henry Fayol declaró:

“La autoridad consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer."
“Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente ala función y la autoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral, de aptitud, de servicios prestados, etc. En un buen jefe la autoridad personal es el complementoindispensable de la autoridad legal".

Es de sumo interés prestar atención a la importante distinción conceptual que efectúa Fayol. Para él, la autoridad es un derecho que la organización le otorgaformalmente a los supervisores y, a la vez, es un poder que si bien también otorga la organización, está condicionado a la capacidad de cada jefe en particular. Es decir que se hace la distinciónentre una autoridad legal que otorga la organización y otro tipo de autoridad, la personal, cuyo ejercicio queda en manos del propio supervisor, quien para ejercerla deberá poseer ciertas condicionespersonales, que Fayol identifica en la definición que antecede.
Los criterios generalmente aceptados actualmente por la doctrina, hacen la distinción entre el líder formal que es quien tiene laautoridad conferida por la organización y el líder informal que es aquel que logra que sus compañeros lo apoyen y lo sigan. La situación ideal –al igual de lo que estableciera Fayol- es que el líderformal obtenga también la “autoridad" informal, la cual sólo puede serle conferida por él.


RESPONSABILIDAD

Fayol realizó un preciso desarrollo del concepto de responsabilidad y de su estrecharelación con el ejercicio de la autoridad, por lo cual manifestó:

“Sin embargo, la responsabilidad es generalmente tan temida como la autoridad es codiciada.”
“No se concibe la autoridad sin la...