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Demandas laborales
Mar, 08/06/2013 - 16:09 -- karina.zepeda

Compartir en: RSSTwitterGoogle + EmailImprimirConcepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:

1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.

2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;

Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional,aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;


Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante laJunta correspondiente en los siguientes plazos:

Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día siguiente en que se suscite la separación
Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible laprestación de que se trate
Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios
Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de un mes contado a partir de la fecha en queactualizó la causal de rescisión.


Acción de Indemnización
Si se ejercita la acción de indemnización constitucional el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento
Indemnización Tres meses de salario Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su conclusión Artículo 48 de la LFT
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de laLFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo de la zona geográfica que corresponda Artículo 162 de la LFT



Acción de reinstalación
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento
Reinstalación En laforma y términos en que se venía laborando Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su conclusión Artículo 48 de la LFT
* Indemnización Tres meses de salario Artículo 50 de la LFT
* Indemnización 20 días por año de labores Artículo 50 de la LFT
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de lasvacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo de la zona geográfica que corresponda Artículo 162 de la LFT

*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.

Si la relación termina por renuncia del trabajador



Si se ejercita laacción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo de la zona geográfica que corresponda Artículo 162 de la LFT

*Esta prestación se...