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INFORME DE PRÁCTICAS I
COMPASS GROUP



PRACTICANTE: JEIMY LISSETH RAMIREZ PIZA (71534)



ASESOR UNIVERSITARIO: CARLOS ALBERTO GOMEZ RADA


UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS PEDAGOGICAS HUMANAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA


BOGOTA SEMESTRE I 2016
TABLA DE CONTENIDOS
1. Introducción, 3
2. Objetivo general de la práctica, 3
3. Objetivos específicos de la práctica. 4
4.Justificación, 4
5. Rol del psicólogo, 4
6. Contextualización con el sitio de prácticas, 5
6.1. Nombre de la organización, 5
6.2. Dirección, 5
6.3. Teléfonos, 6
6.4. Ubicación geográfica, 6
7. Misión, 6
8. Visión, 6
9. Valores corporativos,7
9.1. Franqueza, confianza e integridad, 7
9.2. Pasión por la calidad, 7
9.3. Logros a través del trabajo en equipo, 7
9.4. Responsabilidad, 8
9.5. Proactividad, 8
10. Políticas, 8
11. Historia organizacional, 9
12. Estructura organizacional, 10
12.1. Figura 1 Organigrama área de práctica, 10
13. Diagnóstico del proceso, 11
14. Diagnóstico del comportamiento humano, 12
15. Referencias, 12






INTRODUCCIÓN
La práctica profesional busca la aplicación o utilización de los conocimientos ya adquiridos, Se parte de la idea de que la prácticaprofesional es un elemento medular del currículo en la formación inicial universitaria. La misma ha sido considerada, inclusive, como una corriente, enfoque u orientación curricular (Torre de la y Barrios, 2000; Gimeno Sacristán, 2002; Pérez Gómez en Gimeno Sacristán y Pérez Gómez, 2008).
La práctica profesional también se le dice que es un conjunto de conocimientos que nos brindan una serie de personasespecializadas y profesionales en el tema para un óptimo aprendizaje, pero para que ese aprendizaje quede más interiorizado debe de haber un aprendizaje en el campo, es decir, una práctica. Esto implica, entonces, integrar lo social, cultural, ambiental y laboral a lo educativo, científico y tecnológico; pensar creativa, ética, crítica y reflexivamente y actuar de manera consciente orientado porlo axiológico y teleológico (Delgado, 2011).
Con lo ya dicho anteriormente la practicante busca una interiorización de lo que se llega a aprender en la organización, además la practicante realiza dentro de la practica inducciones corporativas, manejos del programa aula net como también clima organizacional a las unidades de negocio y por ultimo dentro de esas visitas a las unidades de negociose estará observando el trabajo en equipo.
OBJETIVOS
Objetivo General De Práctica
Obtener un buen desempeño como psicóloga organizacional, para tener buenas fortalezas y habilidades de capacitación, bienestar y clima organizacional, dentro de una organización.
Objetivo Específicos
Identificar las características generales de un programa de formación y desarrollo.
Aprender cómo ejecutar unproceso de inducción en una organización.
Aprender cómo realizar un diagnóstico de necesidades de personal en el marco del bienestar- clima organizacional y desarrollar estrategias de mejoramiento.
Justificación
Para comenzar el rol del psicólogo en las organizaciones no es solamente contratar y seleccionar la persona indicada para un correspondiente cargo. Va más allá de ingresar personal a unacompañía; es decir, se compromete a generar cambios positivos, trabajar de manera segura y eficiente dentro de una organización, por eso es importante que antes de iniciar su quehacer profesional, tenga conocimientos previos tanto teóricos como prácticos, ya que cuando se está en formación profesional se hacen unas prácticas, en las que el estudiante puede explotar todas sus competencias yhabilidades.
El área de bienestar y formación, dirige su acción fundamentalmente hacia el desarrollo de los empleados de la organización. Dado que el desarrollo del empleado está mediado por una serie de variables de tipo psicológico, la presencia de un profesional en formación en psicología de las organizaciones, contribuirá a mejorar la comprensión de los seres humanos que allí laboran, posibilitando...