Avance 2


Nombre:
Gaytán Sánchez Carlos
Matrícula:
2726744
Nombre del curso:
Compensaciones y prestaciones laborales
Nombre del profesor:
Lic. Héctor Godoy
Módulo: 2
Actividad: Avance Evidencia 2
Fecha: 28-Octubre-2015
Bibliografía:
https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_40379_1&course_id=_2041_1&framesetWrapped=true

-Diseñar o actualizar lapolítica de contratación

Política de contrato para puestos eventuales o planta.

1. Es responsabilidad del Jefe y/o Asistente de Recursos Humanos validar la personalidad del candidato cotejándolo contra sus identificaciones oficiales (Cartilla militar, pasaporte o IFE).

2. Es responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos asegurarse de que toda persona que ingrese a la empresa cuente con lossiguientes documentos:
A. Contrato de Trabajo Individual.
B. Solicitud de Ingreso para Fondo de Ahorro.
C. Autorización de consentimiento para pago electrónico.
D. Convenio de Confidencialidad.
E. Consentimiento para el Seguro de Vida.
F. Reconocimiento de No crédito de INFONAVIT
G. Reconocimiento de No ingresos en Empresas Anteriores

3. Es responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos, integrar elexpediente personal del trabajador los siguientes documentos para proceder a la contratación:
A. Evaluación de Entrevista.
B. Requisición de Personal
C. Movimiento de Personal (RH-007)
D. Solicitud de Empleo
E. Currículum Vite (según el caso)
F. Resultados de Investigación Laboral.
G. Resultados de Evaluación Psicométrica
H. Resultado de Evaluaciones de Habilidades.
I. Resultado de ExamenMédico de Admisión.
J. Propuesta de Trabajo
K. Copia de los siguientes documentos:
Afiliación del IMSS
Acta de Nacimiento
Acta de Matrimonio
Acta de Nacimiento / hijo(s)
Credencial de Elector
CURP
Ingreso de AFORE.
Comprobante de domicilio.
Cédula Profesional (según caso).
Kardex de Estudios.
Cartilla de Servicio Militar con carta de liberación.
Forma FM-3 (en el caso de extranjeros).

4. Esresponsabilidad del Jefe de Recursos Humanos, elaborar el tipo de contrato que corresponde, por tiempo determinado o indeterminado, según el puesto (eventual o de planta) que va a desempeñar el trabajador. Y recabar las firmas correspondientes a la empresa, testigos y socio de manera inmediata.

5. Los contratos eventuales se realizan por un período no menor a 28 días y no mayor a 90 días.

6. Esresponsabilidad del Jefe de Recursos Humanos, notificar al Jefe Inmediato del trabajador en cuestión la fecha de vencimiento de su contrato por tiempo determinado, en un plazo de 2 semanas de anticipación, para decidir si se va a otorgar la planta; confirmando el Jefe inmediato del trabajador en cuestión 3 días antes del vencimiento del contrato. En caso de no recibir respuesta, el alta seotorgará en forma automática.

7. Las plantas a trabajadores se otorgaran con el Vo.Bo. Del Gerente General o del Gerente del Área notificando al Gerente de Recursos Humanos correspondiente.

8. Al vencimiento del contrato por tiempo determinado y otorgándose la planta, se debe de elaborar un contrato por tiempo indeterminado, reconociendo al trabajador su antigüedad, conservando ambos en elexpediente

9. Los reingresos de trabajadores pueden realizarse previa investigación por parte del Jefe de Recursos Humanos con el último jefe que laboro en la compañía y el Jefe de Recursos Humanos de la unidad de negocio revisando el expediente anterior y preguntando por escrito el: motivo de baja, evaluaciones de desempeño, comportamiento y actitud del trabajador en su trabajo y haber transcurrido 6meses de su fecha de baja. Si cumple con los requisitos antes señalados, debe obtener la autorización del Gerente de Recursos Humanos.

10. Queda estrictamente prohibida la contratación de trabajadores cuyos motivos de baja hayan estado relacionados con bajo desempeño inminente y falta de probidad, incumplimiento de normas de trabajo, ausentismo y problemas de actitud. Así como aquellos...