AVISO DE RESCISI N

AVISO DE RESCISIÓN

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

 En el momento en que una empresa contrata a un
empleado, se contraen mutuamente derechos y
obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna
de las obligaciones derivadas de su contratación o
incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la
empresa está en la posibilidad de despedirlo con
justificación, esto es, rescindirle su
ContratoIndividual de Trabajo, para lo cual es necesario
cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle
un aviso de rescisión.
 En términos de lo que establece el artículo 47 en
su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el
aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola
falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta
para considerar el despido como injustificado.

 La empresa tiene un plazode 30 días contados a
partir del momento en que tiene conocimiento de
la causa de rescisión para poder despedir con
justificación al empleado. Para el caso de que el
empleado no acepte recibir el Aviso de Rescisión,
el patrón debe presentar tal aviso a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días
siguientes a aquél en que se hizo efectiva la
rescisión, más no así en el caso de que loreciba y
no acepte firmar de recibido el aviso, en cuyo
caso deberán firmar por lo menos dos testigos de
que efectivamente se entregó el aviso de
rescisión al empleado y
 no quiso firmar de recibido. En caso de que se
omita presentar el aviso ante la Junta o la firma de
los testigos como se ha señalado, el despido se
considerará como injustificado.

 El aviso debe contener en formacircunstanciada,
clara y precisa, todos los motivos por los que se le
rescinde la relación y contrato de trabajo al
empleado, indicando todos los hechos que dieron
origen a la rescisión con la indicación del día,
mes, año y hora en que tales hechos ocurrieron, el
nombre completo del empleado, la fecha y todos
los elementos que se contienen en el formato del
documento; de no ser así, en el caso de existir unjuicio, no se pueden argumentar hechos distintos
a los que se especificaron en el aviso de rescisión
y de no especificarse estos en los términos antes
señalados, se deja en estado de indefensión al
empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis
jurisprudencial que a continuación se transcribe:

 AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO
MOTIVAN.
 Conforme al artículo 47 de la LeyFederal del Trabajo, el aviso de
rescisión debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a
fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda
preparar su defensa, siendo indispensable la especificación de los
hechos que se le imputan para que no se modifiquen las causas
del despido dejándolo en estado de indefensión y víctima de la
inseguridad jurídica, pues de acuerdo a losartículos 873 y 875 de
la Ley Federal del Trabajo, sólo existe una audiencia con tres
etapas; de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y
admisión de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de
la causal rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado
para preparar las adecuadas probanzas para demostrar su acción.
SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11,A.D.
6208/82, 3748/82, 5071/82

INSTRUCTIVO DE LLENADO.
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1.- Preferentemente en hoja membretada de la empresa.
2. Nombre del empleado.
3. Domicilio del empleado.
4. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del
empleado.
5. Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, aplicables al caso.
6. Relación pormenorizada de la conducta del empleado queamerite la rescisión de su Contrato Individual de Trabajo.
7. Día, mes y año de la formulación del aviso.
8. Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado.
9. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en
representación de la empresa o patrón.
10. Nombre y firma de testigo.
11. Nombre y firma de testigo.

SR. __( 1 )___________________.
DOMICILIO: ___( 2 )_____________________.
COLONIA:...