PROCEDIMIENTO RESCISI N



COMENTARIOS LABORALES
PROCEDIMIENTO PARA RESCINDIR AL TRABAJADOR,
QUE HA INCURRIDO EN LAS CAUSALES DEL ART. 47 LFT.1.- Se levanta el acta administrativa.
Se recomienda que se levante dentro de las 24 horas siguientes de ocurridos los hechos.
De preferencia debe darse participación en la misma al trabajador
Si eltrabajador niega a firmar, deberá asentarse tal hecho en la misma
Levantada el acata, se manda al trabajador a su área de trabajo y se le
dice que se le comunicara la decisión que se tome conrespecto a los hechos
asentados en la misma.
2.- Aviso de Rescisión.
El plazo de los treinta días naturales para rescindir al trabajador se cuenta a partir del día siguiente de ocurridos los hechos.
Se leinvita primero a firmar su finiquito y de aceptarse se le entrega su cheque y ya no será necesario entregarle el aviso de rescisión.
Si no acepta firmar el finiquito, se le entrega el aviso de rescisiónpor escrito, para que sepa las razones por las cuales se le esta rescindiendo.
Si firma el aviso, se le entrega el original. Si se niega a firmarlo, se le entregara una copia de dicho aviso.
Firme ono firme el aviso de rescisión, en ese acto se retira de la compañía y desde luego entrega el puesto y puede llevarse sus cosas personales.
Se le dice, que si reconsidera su postura y quiere sucheque, se le espera hasta el día siguiente.

3.- Petición a la JCA que se notifique el aviso de rescisión.
Una vez que el trabajador se negó a firmar el aviso de rescisión, a partir del día siguiente corre5 días hábiles de plazo, para solicitar a la JCA que le notifique dicho aviso al trabajador en su domicilio particular.
Si no se hace tal solicitud, la rescisión se convierte en despidoinjustificado, aunque el patrón tenga pruebas suficientes.
La JCA dicta un acuerdo en donde se inicia el procedimiento voluntario de deposito de la liquidación y ordena se notifique al trabajador.
Notifique o no...