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Teoría de las necesidades humanas
Abraham Maslow
Propone la organización de las necesidades en un orden jerárquico, desde lo material hasta lo espiritual.
Organiza las necesidades en 5 niveles:fisiológicas, seguridad, sociales, familia y todas se unen para lograr la autorrealización.
Teoría bifactorial
Herzberg
Se relaciona directamente con el medio ambiente y el individuo .
Establecefactores donde hace que la persona no se sienta insatisfecha
Luego aparecen los factores de motivación (energía que enfoca los esfuerzos)
Teoría de la existencia relación y progreso.
AldeferDiscurrida como aspectos especiales del desarrollo de la motivación.
De existencia : necesidades básicas
De relación: interacción con otros, divisando necesidad social y estima.
De crecimiento otrascendencia: estima y autorrealización.
Si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior, aparece una necesidad de orden inferior.
Teoría de las tres necesidades

McclellandNecesidad de logro o impulso: necesidad de sobre salir, tener éxito.
Necesidad de poder: implica a las personas que les gusta mandar, tratar de influir en los demás, se preocupan más por su influencia en losdemás, que por su rendimiento.
Necesidades de afiliación: relaciones interpersonales, quien la posee, prefiere los escenarios de cooperación que los de competencia.
Clasificación de la expectaciónVroom
Las personas son seres pensantes, sus percepciones y estimaciones influyen en su comportamiento, la motivación resulta de :
La valencia: nivel de deseo para alcanzar el objetivo, varía segúnla experiencia
La expectativa: depende de la percepción de sí mismo, convicción del esfuerzo realizado, para lograr lo deseado.
Instrumentalizad: juicio que realiza la persona al realizar un trabajoy según como otros lo valoren recibe su recompensa.
Teoría de la equidad
Stacy Adams
A los individuos además de interesarles la obtención de recompensas por su desempeño, desean que sea...