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Páginas: 7 (1695 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 23 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES ADMINISTRATIVOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES ADMINISTRATIVOS.
Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas bases concursales.
DFL N° 1, de 1980, de Defensa, Estatuto del Personal de la Policía deInvestigaciones de Chile. (Artículo N° 17 bis B, letra c).
Este proceso concursal público de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el DFL N° 29/04 (H) que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de concursos del Estatuto Administrativo.
I.IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
|Código cargo |Cargo |Grado |Vacantes |Renta Bruta |Dependiente de |
| |Análisis Curricular |720 |Experiencia Laboral |720 |400 |
| | ||Calificada(Institución de Orden y| | |
| | | |Seguridad) | | |
| |Evaluación de la Aptitud|700 |Aptitud para el cargo |700 |500 |
| |Apreciación Global|300 |Comisión Evaluadora |300 |100 |
| |Excluyente | |DHP (Postulantes Externos) | | |
| | | |Exámenes médicos(Postulantes | | |
|| | |Externos) | | |
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, obteniendo el / la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse estos.
Información específicasobre cada factor a evaluar
7.1 Etapa 1: Análisis curricular: La preselección se efectuará en base al análisis de los antecedentes curriculares y laborales indicadas en estas Bases.
Para que una postulación sea considerada, el candidato deberá entregar lo que se le indica en la recepción de antecedentes de estas mismas bases, indicando código del cargo al cual seconcursa. Los curriculum que se preseleccionen serán acorde a la presentación de las competencias técnicas y formación académica requerida o deseable de los perfiles de cargo expuestos anteriormente, además, de los requisitos legales (generales y específicos), es decir, contemplará factores como:
✓ Experiencia Calificada.
✓ Formación Educacional.
ExperienciaCalificada: Se presentan dos formas para abordar este factor:
Experiencia relacionada con el cargo.
Ejercicio profesional en una Institución de Orden y Seguridad.
La experiencia relacionada con el cargo, comprende los años en que el candidato se ha desempeñado en funciones similares o equivalentes a las requeridas para el cargo concursado.Formación Educacional: Se determina la pertinencia de cada uno cursos y su afinidad con la función a desempeñar.
Análisis curricular
Experiencia laboral calificada: Se considera la antigüedad laboral en el cargo, 120 puntos por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de seis años....
Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas bases concursales.
DFL N° 1, de 1980, de Defensa, Estatuto del Personal de la Policía deInvestigaciones de Chile. (Artículo N° 17 bis B, letra c).
Este proceso concursal público de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el DFL N° 29/04 (H) que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de concursos del Estatuto Administrativo.
I.IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
|Código cargo |Cargo |Grado |Vacantes |Renta Bruta |Dependiente de |
| |Análisis Curricular |720 |Experiencia Laboral |720 |400 |
| | ||Calificada(Institución de Orden y| | |
| | | |Seguridad) | | |
| |Evaluación de la Aptitud|700 |Aptitud para el cargo |700 |500 |
| |Apreciación Global|300 |Comisión Evaluadora |300 |100 |
| |Excluyente | |DHP (Postulantes Externos) | | |
| | | |Exámenes médicos(Postulantes | | |
|| | |Externos) | | |
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, obteniendo el / la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse estos.
Información específicasobre cada factor a evaluar
7.1 Etapa 1: Análisis curricular: La preselección se efectuará en base al análisis de los antecedentes curriculares y laborales indicadas en estas Bases.
Para que una postulación sea considerada, el candidato deberá entregar lo que se le indica en la recepción de antecedentes de estas mismas bases, indicando código del cargo al cual seconcursa. Los curriculum que se preseleccionen serán acorde a la presentación de las competencias técnicas y formación académica requerida o deseable de los perfiles de cargo expuestos anteriormente, además, de los requisitos legales (generales y específicos), es decir, contemplará factores como:
✓ Experiencia Calificada.
✓ Formación Educacional.
ExperienciaCalificada: Se presentan dos formas para abordar este factor:
Experiencia relacionada con el cargo.
Ejercicio profesional en una Institución de Orden y Seguridad.
La experiencia relacionada con el cargo, comprende los años en que el candidato se ha desempeñado en funciones similares o equivalentes a las requeridas para el cargo concursado.Formación Educacional: Se determina la pertinencia de cada uno cursos y su afinidad con la función a desempeñar.
Análisis curricular
Experiencia laboral calificada: Se considera la antigüedad laboral en el cargo, 120 puntos por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de seis años....
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