porfavor

NORMAS ADMNISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




KENNY PINEDA ROJAS





TRABAJO FORMACION LABORAL






HOWARD PACHECO VARGAS

CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDADSISTEMATIZADA
COSTOS
314
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO
Pág.

INTRODUCCION

1 OBEJTIVO GENERAL
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO


2 MARCO TEORICO

3 PREGUNTAS PROBLEMAS


4 CONCLUSIONESBIBLIOGRAFIA

ANEXOS






INTRODUCCION

Bueno las NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS (EMPODERAMIENTO) son reglamentos de trabajo en los cuales el empleador debe acatar ya que podríanafectar algunos derechos del trabajador.






















OBJETIVO GENERAL
Analizando bien INDUSTRIAS PUROPOLLO S.A.S, realiza reglamentos o políticas internas de trabajoser muy eficaces , mejorar los niveles y eficiencia tanto laborales y comerciales teniendo mayor conocimiento de las reglas y normas que rigen en el ambiente laboral (empleadores – trabajadores).OBJETIVO ESPECIFICO




















MARCO TEORICO





























Preguntas problemas

1. ¿Cuenta su empresa con un reglamentointerno de trabajo legalmente constituido?

R/ Afirmativo, el reglamento interno de trabajo en industrias puropollo son las reglas fundamentales que deben ser cumplidas por cada empleado de laOrganización.

2. ¿Quienes conforman o conformaron el grupo para la redacción del reglamento interno de trabajo de la compañía?

R/ El reglamento interno de trabajo en Industrias puropollo fue redactadopor la junta directiva y puesto a consideración de los empleados para su análisis, luego fue revisado por el ministerio de protección social y aprobado una vez se verifico que no afectaba los derechoslaborales mínimos del trabajador.

3. ¿El reglamento interno de trabajo esta exhibido en un sitio publico de la empresa?

R/ Afirmativo, este Reglamento se encuentra exhibido en un área de la...