Básico en prevención de riesgos




COPREIN
Control Y Prevención de Incendios

Confeccionado de Acuerdo A:
Decreto Supremo N° 40
Ley N° 16.744
Código del Trabajo, D.F.L. N°1



Índice
Introducción……………………………………………………… Pág. 3
Capítulo I: Disposiciones Generales………………………………Pág. 4
Capítulo II: Ingreso…………………………..……………………Pág. 4
Capítulo III: Contrato de Trabajo…………..……………………..Pág. 4
Capítulo IV: · JornadaOrdinaria de Trabajo……………..……... Pág. 5
· Horas Extraordinarias…………………………..... Pág. 6
Capitulo V: Remuneraciones. …………………………………...Pág. 7
Capítulo VI: Feriado Anual Y Los Permisos……………………...Pág. 8
Capítulo VII: · Obligaciones……………………………………..Pág. 11
· Prohibiciones…………………………………….Pág. 12
Capítulo VIII: Informaciones, Peticiones Y Reclamos……….....Pág. 13Capítulo IX: Licencias…………………………………………...Pág. 13
Capítulo X: Permiso Posnatal Parental…………………………..Pág. 14
Capítulo XI: Investigación Y Sanción del Acoso Sexual………..Pág. 16
Capítulo XII: Sanciones…………………………………..….…..Pág.18
Capítulo XIII: Terminación del Contrato de Trabajo…………....Pág. 18
Capítulo XIV: Beneficios del Trabajador……………………......Pág. 21Introducción
Se pone en conocimiento a los trabajadores de la Empresa COPREIN Ltda que el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el titulo III del Código del Trabajo (DFL N°1) y el articulo N°67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevención de Riesgos(Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,). El artículo 67º ya mencionado, establece que: las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden(presentadas en el TITULO I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas yestipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
Elámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que se produce, basándoseen un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores quedeberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir...