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El Liderazgo
Liderazgo: Es lo que hacen los líderes. Es un proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas.
Líder: Es alguien que puede influir en los demás y que poseeautoridad gerencial.
¿Todos los gerentes son líderes?
Dado que dirigir es una de las cuatro funciones gerenciales, idealmente todos los gerentes deberían ser líderes. Los líderes y el liderazgo,como la motivación, son temas de comportamiento organizacional.
Primeras teorías sobre el liderazgo
Las personas se han interesado por el liderazgo desde que comenzaron agruparse para lograr susobjetivos. Sin embargo, no fue sino hasta la primera parte del siglo XX que los investigadores realmente comenzaron a estudiar el liderazgo. Estas primeras teorías acerca del liderazgo se concentraban en ellíder (teorías de rasgos) y en como el líder interactuaba con los miembros de su grupo (teorías del comportamiento).
Teorías de los Rasgos: En 1920 y 1930 se enfocaban en aislar los rasgos de loslíderes, es decir las características que diferencian a los líderes de los no líderes. Algunos de estos rasgos estudiados incluían estatura, apariencia, clase social, estabilidad emocional, fluidez dediscurso y sociabilidad.
Los investigadores finalmente reconocieron que los rasgos por si mismos no eran suficientes para identificar a los lideres efectivos porque las explicaciones basadas solo enlos factores situacionales. Tener rasgos apropiados solo aumentaba la probabilidad de que un individuo fuera un líder efectivo.
Teorías del Comportamiento: Teorías de liderazgo que identifican loscomportamientos que diferencian a los lideres eficaces de los ineficaces.
Estilo Autocrático: Líder que dicta los métodos laborales, toma decisiones unilaterales y limita la participación de osempleados.
Estilo Democrático: Líder que involucra a los empleados en la toma de decisiones, delega autoridad y utiliza la retroalimentación como una oportunidad para capacitar a sus empleados.
Estilo...