Bachiller

Lina Marcela Londoño Correa
Eliana Castañeda
Paula Andrea Morales.

Evaluación de Desempeño Empelados Públicos.
En el SENA existen dos tipos de empleados los cuales son los funcionariospúblicos y los contratistas por tanto la evaluación de desempeño es diferente o en el caso de los contratistas no se realiza.
Los funcionarios públicos se ajustan a las normas de evaluación del gobiernocolombiano.
Evaluación de desempeño.
1 Metas institucionales por áreas o dependencias
2 Compromisos laborales
3 Condiciones de resultado
4 Evidencias o soportes
5 Compromisos comportamentales
6Evaluación de gestión por áreas o dependencias

CONTRATISTAS.
En el caso de los contratistas no se realiza evaluación de desempeño, se deben tener encuenta las siguientes obligaciones:
1 cumplirel objetivo de contrato según el área academica asignada
2 Orientar en el desarrollo de las acciones de formación de profesional del área academica asiganda.
3 Responder de la buena calidad de losservicios contratados.
4 Elabrorar y presentar programas académicos de las acciones de formación
5 Llevar las carpetas de condiciones controladas a la orden del dia con la documentación prevista enel sistema de gestión de calidad
6 Registrar en los aplicativos las actividades a realizar antes de iniciar cada acción de formación y en general los informes que la formación profesional exija ensofia plus.
7 Dar asesorías e inducciones a los alumnos del centro de servicios y gestione empresarial.
8 Evaluar a los aprendices designados por el coordinador académico del área
9 Informar a losaprendices acerca de los resultados de aprendizaje y acciones evaluativas desarrolladas dentro de la formación personal.
10 Registrar en el aplicativo los juicios evaluados de los aprendices en unplazo máximo de 8 dias después de la terminación de la acción de la formación
11 Registrar en el aplicativo de gestión academica las diferentes novedades de formación.
12 Participar en los comités...