bachiller

ADMINISTRACION DE TIEMPO Y TERRITORIO

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE ESPECIALIDADES EMPRESARIALES
NOMBRE: CARLOS SORIANO RODRIGUEZ
ADMINISTRACION DE TIEMPO Y TERRITORIO
“IV CICLO C”

Web sites Escogido www.time-managemet-guide.com
Directrices Esenciales de fijación de objetivos
Una expresión efectiva de las directrices de configuración importantesobjetivos es que se deben establecer objetivos SMART. Lo que las directrices de ajuste la meta de SMART en realidad significa es que deben ser sus metas

• Específico
• Mensurable
• Alcanzable
• Premiar
• Oportuno


Despreciar una de esas directrices y las probabilidades de que sus metas se logran caída muchas veces. ¿Por qué?
La fuerza clave que, o bien te lleva hacia susmetas o te frena es su mente subconsciente. Esas directrices para establecer metas son los criterios necesarios para que su mente subconsciente para aceptar sus metas y comenzar a trabajar para usted. De lo contrario, a trabajar duro para mantenerse en la zona de confort de sus condiciones actuales y los viejos hábitos.
Específico
Con un objetivo específico se puede ver claramente qué es loque queremos lograr, y usted tiene normas específicas para ese logro. Al realizar sus objetivos específicos, es importante que usted realmente a escribir, lo cual es crucial en todas las guías de establecimiento de objetivos.
El más específico es su objetivo, el más realista es su éxito, y el más corto es el camino a ella.
Cuando se trabaja en la fabricación de su objetivo específico,programar su mente subconsciente para trabajar para usted. Entonces, sus sentimientos y pensamientos le llevarán a su meta en lugar de señalar los obstáculos. Para realizar sus objetivos específicos también hay que trabajar en los otros componentes de las directrices de SMART de establecimiento de objetivos de abajo.
Medible
Para el objetivo de ser mensurable usted necesita una manera de medirel progreso y algunos criterios específicos que le dirá cuándo puede dejar y la meta se logre. Sintiendo el progreso es muy importante para que usted permanezca motivado y disfrutar el proceso de alcanzar la meta.
Alcanzable
Un objetivo alcanzable es un objetivo para el cual se ve un camino realista para el logro, y las probabilidades razonables de que haya llegado al destino. Esto noquiere decir que cuanto menor sea tu objetivo es más probable que alcanzar el éxito. Es bien sabido que los objetivos que funcionan mejor tener un reto en ellos. Se eligen tan ambicioso como sea posible, pero puede llegar todavía. Luego se le dará más motivación y sentido de logro.
Premiar
Una meta es gratificante cuando usted tiene razones claras por las cuales desea llegar a ese objetivo.Este es un lugar más donde es importante que el objetivo es realmente tuyo. Haga que sus razones específicas y la recompensa esperada por escrito. Si es posible, incluso con algunas imágenes visuales.
Imagínate cómo te vas a sentir cuando el objetivo se alcanza finalmente. Esto asegurará que el objetivo es realmente merece la pena alcanzar. Entonces, cada vez te quedas atascado y no sesiente lo suficientemente motivado, leer sus razones y mirar las fotos. Esta es una técnica práctica conocida y muy potente de cómo llegar a través de momentos difíciles y salir no.
Oportuno
El requisito de la quinta parte de las directrices de configuración de SMART objetivo es que su meta debe tener un límite de tiempo específico. Esto también es muy importante que su mente subconsciente.Además, el tiempo es el precio que usted paga por la recompensa de alcanzar una meta. Ajuste de la fecha límite te protege de pagar precios más altos que el objetivo vale la pena. Esto también es su protección frente a la dilación y el perfeccionismo.
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