Bachiller

Conferencia sobre la Modificación de la
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores entro en vigencia el 1° de mayo del año en curso, a partir del año próximo 2013 regirá una jornada de 8 horas diarias, lo cual implica que serán 40 horas semanales, los empleados tendrán dos días de descanso obligatoriamente; además el díaadicional de descanso que sea laborado deberá pagarse con un 50% de recargo establecido en la Ley para los días feriados.
Esto ha sido producto de una inspiración tanto de los trabajadores y las trabajadoras como de todos los ciudadanos que se consideran comprometidos con el cambio de paradigma que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en la cual la relaciónde trabajo era y sigue siendo uno de los aspectos más importantes.
La nueva Ley fue consultada en varios sectores de nuestro país, donde la Comisión de Desarrollo Social Integral, recibió más de 20 mil propuestas por parte de las personas; por lo tanto se puede decir que es una herramienta que nos puede conducir a la liberación nacional, lograr transformar el modelo social y productivo.
Lanueva Ley tiene como objetivo lo siguiente:
Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

DECRETO CON RANGO VALOR Y FUERZA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
Aspectos Fundamentales:
1. Reconfiguración de la noción de trabajador
2. Régimen dual de prestaciones sociales
3. Estabilidad absoluta
4. Reforzamiento de poderes del MTSS
5. Consejos de trabajadores y libertadsindical
Noción de Trabajador
1. Supresión de las categorías de obrero, empleado y trabajador de confianza.
2. Supresión de la ajenidad como presupuesto de la relación de trabajo (art. 35).
3. Proscripción de la tercerización (art. 47): ánimo simulatorio o fraudulento.
4. Ambigüedad en actividades esenciales (arts. 48.1 y 50): criterios temporal, espacial y material.
Prestaciones Sociales:1. Régimen dual:
1.1. Garantía de prestaciones sociales / modelo 1997 (142.a y .b); y
1.2. Prestaciones sociales (propiamente dichas) /modelo 1990 (art. 142.c). Aplicación retroactiva.
2. Sujeto a contraste al término del vínculo: criterio de favorabilidad (art. 142.d).
Estabilidad Absoluta:
1. Proscripción del despido injustificado: Reinstalación como deber patronal.
2. Indemnizacionessustitutivas:
2.1. Opción del trabajador: pretensión originaria (art. 89 in fine) o alternativa ante orden de renganche (art. 80.i).
2.2. Cuantía: equivalente a las prestaciones sociales propiamente dichas ((art. 122)).
Poderes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
1. Ocupación de empresas por riesgo de extinción de empresas por riesgo de extinción (art. 148) o paro patronal (art. 149).2. Función dirimente en caso de reclamos (art. 513).
3. Decisiones inaudita parte por antisindicalidad (art. 363) y reinstalación (art. 425).
4. Auxilio de autoridades policiales y militares en la ejecución de sus decisiones (arts. 12 y 512). Flagrancia (arts 425 6 y 538) (arts. 425.6 y 538).
5. Recurribilidad condicionada en caso de reinstalación (art. 94).
Consejos de Trabajadores y LibertadSindical.
1. Título VII, Cap. IV: arts. 497 (rasgos/leyes del Poder Popular)
y 498 (armonización con sindicatos).
2. Monopolio de la participación en la gestión (control obrero). Además, participación políticas sobre turismo social (art. 189)) e inserción de personas con discapacidad (art. 291).
3. Desnaturalización de los sindicatos (art. 365): control de precios justos (art. 367.3)...