Bachiller

http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html
Derechos del trabajador:
 Pago del salario.
 Cumplimiento del régimen de descanso.
 Recibir recargo nocturno y por horas extra.
 Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
 Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajasde compensación.
 Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
 Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
 Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.

Jornada de trabajo: Es el tiempo al día en el cual va a laborar el trabajador. Hay varias clases:
 Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes,que tiene como límite la máxima legal. Si no convienen nada, opera la máxima legal.
 Jornada máxima legal: Es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo en el caso de menores y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 a la semana. El gobierno puede ordenar la reducción de la jornada en labores insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la jornada máxima legal:
Los empleados que desempeñancargos de dirección, confianza o manejo.
Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo.
 Jornada especial: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se reglamentó a partir de 1991 para que la empresa pueda funcionar todos los días en 4 turnos. Los trabajadores en esta jornada no tienen derecho a recargos por trabajonocturno, dominicales o festivos; pero tienen derecho a un salario similar al que devenga un trabajador de 8 horas y a un día de descanso remunerado por cada dominical trabajado. Debe haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del contrato el empleador para acudir a esta reglamentación especial.
 Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por más de 8 horas ymás de 48 a la semana, siempre que esta ampliación no constituya horas extras o trabajo suplementario, y que el promedio de horas laborado en 3 semanas no sobrepase el máximo legal.
Terminación del contrato de trabajo: El contrato se puede terminar por:
 Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a término fijo)o cuando se desea.
 Por hechos ajenos: Como cuando la empresase acaba, y ello implica la terminación de todos los contratos. Otra caso es la muerte del empleado.
 Por decisión de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser justificada o injustificada. Cuando no hay justa causa, se debe pagar indemnización. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un preaviso de 30 días. Cuando el contrato termina por justa causa, la ley da estas causalestaxativamente, y debe argumentarse por escrito. La renuncia puede ser revocada antes de la aceptación, debe ser libre y espontánea.
Suspensión del contrato: Es una etapa temporal en la cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salario. Causales:
 Fuerza mayor, caso fortuito.
 Muerte o inhabilitación del empleador.
Suspensión de actividad o clausura temporal hasta por 120 días, por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.
 Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o suspensión disciplinaria.
 Llamado al trabajador a prestar servicio militar.
 Detención preventiva del trabajador o por arresto correccional.
 Huelga declarada (legal).
La suspensiónpuede ser individual o colectiva. Cesan la mayor parte de las obligaciones, pero el empleador debe continuar con el pago de las prestaciones médico-asistenciales. Cuando terminan las causales de suspensión, el trabajador cuenta con 3 días para reintegrarse al trabajo, si no lo hace se da por terminado su contrato; si es por servicio militar tienen plazo de un mes para reintegrarse.
Liquidación...