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Sección "Salud y vida"


Imagen percibida por parte de la industria y/o empleadores hacia las personas con sobrepeso

Si preguntan a personas encargadas de recursos humanos, si tuvieran que escoger entre 2 personas con la misma experiencia y capacidad, con una diferencia de 20 kilos o más entre ambas, a cuál de ellas escogerían, seguramente te contestarán que a la más delgada.

Yabundando en este tema, esas mismas personas te dirán que es política de la empresa, el respecto y la dignidad de sus trabajadores, pero que tienen la impresión que una persona con exceso de peso es más lenta, más floja, que no es capaz de controlarse, que no tiene fuerza de voluntad, que daña el mobiliario, que afecta la imagen de la empresa, que las actividades a las que se dedican les exigen porimagen, eficiencia o seguridad, contratar gente esbelta, que al contratarla aumenta el riesgo de que existan accidentes en la empresa, que existe el riesgo que desarrollen diversas enfermedades o que se les incapacite temporal o permanentemente por esta razón; y cosas todavía peores a las que he señalado.
Como se darán cuenta, esta causa de discriminación, no es un problema menor en el sector laboral.(Nota completa)
Las personas con sobrepeso no son tenidas en cuenta a la hora de ascender empleados porque los empleadores las consideran "vagas"

Según un estudio de Slimming World (una organización británica especializada en obesidad y pérdida de peso): quienes tienen mucho sobrepeso presentan dos veces más posibilidades de ganar un salario bajo, cuatro veces más de sufrir acoso laboral omobbing, y seis veces más de pensar que su aspecto los ha hecho perder un ascenso, según Slimming World. Sólo el 16% de las personas obesas se sienten apoyadas por sus colegas de trabajo en sus esfuerzos por perder peso, y uno de cada cuatro ha sufrido comentarios negativos sobre su peso.

Más de 2.000 ejecutivos británicos fueron encuestados por la empresa para este estudio, de ellos, 227 eranempleadores. Entre otras conclusiones, el estudio destacó que los empleadores varones son más reacios a contratar a gente con sobrepeso. Uno de cada cuatro dijo que rechazaría a un posible candidato por su peso, y uno de cada 10 admitió haberlo hecho en alguna ocasión. (Ver nota completa)

Una encuesta hecha por K. Dempsey fue respondida por unas 4.000 personas. La información que obtuvo indicóque 14% de los empleadores están poco dispuestos a ascender a un empleado obeso (según los empleados, la cifra es del 77 %) 44% de los empleadores piensan que la obesidad afecta negativamente la productividad. Más del 50% opinan que los obesos carecen de autodisciplina. Sólo 6% creen que son menos competentes, un 71% de las organizaciones no se ocupan activamente del problema, el 93% de losprofesionales en recursos humanos y el 95% de los empleados creen que la obesidad conlleva un estigma social, un 37% de los empleadores piensan que la organización no mira con simpatía a los empleados obesos (86% de los empleados lo confirman) un 96% de los empleadores piensan que es inaceptable hacerle bromas a los obesos pero sólo un 36% se aseguran que sus gerentes vigilen este problema. El 93% de lasrespuestas indican que preferirán optar por un empleado de peso normal, en caso de tener que elegir, a igualdad de condiciones, entre éste y otro obeso.
En una sociedad que confunde a menudo delgado con hermoso o bueno, la obesidad se puede constituir en una barrera formidable cuando se busca trabajo: a quienes la sufren se los ve como discapacitados.

¿Qué puede hacer una empresa?

Asaber:
a) recompensar a los empleados que adopten un enfoque activo hacia su salud;
b) proveer entrenamiento para el manejo de la diversidad. Ascender, si corresponde, a una persona obesa. Ser el defensor de la diversidad y luchar contra la discriminación en todas sus formas. Adecuar las políticas de la empresa a este objetivo;
c) comprender que la igualdad de oportunidades constituye una...