bachiller
Páginas: 8 (1783 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
NAGUANAGUA – EDO CARABOBO
PRESENTADO POR:
JESSICA RODRIGUEZ
C.I: 19480028
PROF: ADA CASTILLO
MATERIA: LEGISLACION LABORAL
SECCION: 81
VALENCIA, 07 DE OCTUBRE DE 2013
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO
El objetivo de ambas es proteger elempleo y la permanencia de la relación laboral.
LA ESTABILIDAD: en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 delReglamento de la LOT. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberáparticiparlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. (Art. 89, 90 LOTTT). El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causaalegada para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley.
Con la LOTTT la finalización de la relación de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si “tiene el acuerdo del trabajador” y el patrono deberá pagarle sus prestaciones sociales más una cantidadequivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnización. (Art. 92, 93 LOTTT). Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador. (Art. 89 LOTTT).
INAMOVILIDAD LABORAL: (Art. 94). Los trabajadoresprotegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo. Específicamente los trabajadoresprotegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. (Art. 335 y 420). La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción). (Art. 335).
Los trabajadores, gozará deprotección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. (Art. 335 y 420). También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). (Art. 339 y 420).
El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificultevalerse por sí misma o por sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. (Art. 347).
Los trabajadores con fuero sindical. Gozarán de fuero sindical (Art. 418, 419).
Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.
Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número de directivos protegidos varía...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
NAGUANAGUA – EDO CARABOBO
PRESENTADO POR:
JESSICA RODRIGUEZ
C.I: 19480028
PROF: ADA CASTILLO
MATERIA: LEGISLACION LABORAL
SECCION: 81
VALENCIA, 07 DE OCTUBRE DE 2013
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO
El objetivo de ambas es proteger elempleo y la permanencia de la relación laboral.
LA ESTABILIDAD: en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 delReglamento de la LOT. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberáparticiparlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. (Art. 89, 90 LOTTT). El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causaalegada para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley.
Con la LOTTT la finalización de la relación de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si “tiene el acuerdo del trabajador” y el patrono deberá pagarle sus prestaciones sociales más una cantidadequivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnización. (Art. 92, 93 LOTTT). Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador. (Art. 89 LOTTT).
INAMOVILIDAD LABORAL: (Art. 94). Los trabajadoresprotegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo. Específicamente los trabajadoresprotegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. (Art. 335 y 420). La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción). (Art. 335).
Los trabajadores, gozará deprotección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. (Art. 335 y 420). También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). (Art. 339 y 420).
El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificultevalerse por sí misma o por sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. (Art. 347).
Los trabajadores con fuero sindical. Gozarán de fuero sindical (Art. 418, 419).
Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.
Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número de directivos protegidos varía...
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