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Ley del trabajo
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, queestableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a lahistoria contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.

En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo esel instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo.
I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos
Definición legal de empleados y trabajadores

Empleado: es la persona que sedesempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.
Se entiende por empleado toda persona natural residente en el país cuyos ingresos provengan, en una proporción igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de la prestación de servicios de manera personal o de la realización de unaactividad económica por cuenta y riesgo del empleador o contratante, mediante una vinculación laboral o legal y reglamentaria o de cualquier otra naturaleza, independientemente de su denominación
trabajador
Se encuentra establecido en el artículo 39 de la L.O.T. E el cual indica que trabajador es la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia deotra.
También nos encontramos con un concepto de trabajador no dependiente, y está estipulado en el artículo 40 de la L.O.T., y se entiende que trabajador no dependiente es la persona que vive habitualmente de su trabajo y que no vive bajo dependencia respecto de uno o varios patronos
Definición legal de patrono
se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombrepropio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos
´.Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo alos dueños dela explotación, sino también a los que en nombre propio, por cuenta propia o ajena, contratan trabajadores. Tal sería el caso de los intermediarios
Diferencias entre empleado y obrero
Según la Ley federal del trabajo, el obrero es el individuo que realiza actividades de tipo operativo o manual, puede ser simple, semi calificado, calificado o especializado. Generalmente recibe unsalario semanal o por obra determinada. El empleado realiza actividades de administrativo o en una oficina, puede ser de confianza o no. El recibe un sueldo que es por quincena o mensual. El primero puede llegar a sindicalizarse, el segundo no. Además, no es tan sencillo de despedir a ninguno de los dos, puesto que la Ley establece una forma de protección para ambo
Empleado de confianza
Se...