bachiller



CAPITULO I


EL PROBLEMA


El presente capitulo, se basa fundamentalmente en la exposición del problema a abordar en la investigación, relacionado con el análisis de algunos aspectos relevantes de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Bernal (2006) define el planteamiento del problema como la forma de describir el estado actual de la situación que va a estudiarsemostrando las implicaciones y sus posibles soluciones. En síntesis, este permite describir la situación objeto de estudio. Así mismo se presentan en el siguiente capítulo los objetivos, la sistematización del problema, la justificación y la delimitación de la investigación.

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.


Durante siglos y a lo largo de su evolución, el ser humano ha trabajado para susubsistencia y con ello lograr ofrecer una vida digna a sus descendientes. Hoy en día el trabajo es la fuente primordial de ingresos económicos y el trabajador el sujeto a quien se le otorga protección; con el nacimiento del derecho individual del trabajo se justifica la necesidad de otorgar una adecuada y justa protección a los trabajadores así como también regular las prestaciones individuales deservicio que ofrecen y aseguran a los actuales trabajadores la vida, la salud y un nivel digno de vida.

Desde hace décadas, el mundo del trabajo viene transitando por un período de grandes transformaciones que están modificando sustancialmente los pilares sobre los que se constituyó el derecho laboral. El impacto de las nuevas formas de organización del trabajo ha supuesto un reto para lanormativa laboral, acostumbrada a regular el trabajo subordinado y por cuenta ajena, y ahora se enfrenta al desafío de ampliar su campo de regulación hacia el trabajo autónomo y la subcontratación.

Para Neves, (2010) el trabajo es cualquier ocupación, en su acepción amplia, es trabajo la labor desempeñada por un vendedor callejero que ofrece mercadería en una carretilla al público transeúnte, o ladel campesino que labra la tierra en su parcela, o la de un médico que atiende a sus pacientes en su consultorio.

En tal sentido, Zambrano, (s/a) refiere que el trabajo es una actividad económica, es decir de producción de riquezas que permita la subsistencia y búsqueda de la satisfacción de las necesidades de los seres humanos. Es un esfuerzo personal para la producción y comercialización debienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución.
Los planteamientos referidos consideran el trabajo, en sentido primario, toda actividad realizada por el ser humano con el objetivo de ganar algún sustento a cambio de permitirle mantenerse en su día a día, independientemente de lo que se reciba a cambio, siempre surge como una de lasactividades más importantes por estar directamente relacionado con la subsistencia humana. Por tal motivo, el trabajo es un derecho y un deber que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario.

Según Reyes, (2012) el derecho laboral, nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador yel patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto para uno como para el otro de manera de sostener el equilibrio social, a su vez busca la armonía entre los factores de producción, capital y trabajo, para garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador.

Para Fournier, (2011) el derecho laboral es laespecialización temática del derecho en ocasión del trabajo, que regula (mediante leyes, normas, reglamentos y jurisprudencia de los tribunales y de la Sala Constitucional) la existencia y el funcionamiento de las relaciones entre las personas que fungen como patrono y trabajadores. También regula quienes son intermediarios, las contratistas, entre otros, es decir qué es y cómo funciona cada una de estas...