bachiller


Dimensiones esenciales de puesto
Puesto: conjunto de actividades y deberes relacionados

Posición: son las diferentes obligaciones y responsabilidades a cargo de un solo empleadoEspecificación del puesto: es un informe escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para realizar el trabajo, (educación, experiencia).

Descripción del puesto: informe quepresenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.

Análisis del puesto: Es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca del puesto, aldefinir sus deberes, tareas o actividades de trabajo.

Diseño situacional: Es una técnica de sencilla aplicación que permite a la Alta Gerencia abarcar los aspectos claves de la estrategia empresaria ydefinirlos consensuada mente, de manera de agrupar con visión compartida y trabajo en equipo a todos los miembros de la organización hacia el logro de los objetivos fijados.
Descripción de cargo: Listade las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.


Estilos de administración:esta fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para dirigir el comportamiento de las personas. A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de lasconvicciones de los administradores con respecto al comportamiento humano dentro de la organización.
Enriquecimiento de puesto: se han dado a la tarea de aplicar medidas innovadoras y humanistas paraampliar y enriquecer las actividades que las personas realizan dentro de la organización y darle un significado al trabajo.
Estado psicológico: Es el control y valoración sistemática por el jefesuperior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.

Evaluaciones de desempeño: Determinar el valor o importancia de una cosa o...