bachiller


Supervisor de Proyectos (RH)

Licenciado en administración de empresas, énfasis Recursos Humanos.
Preferiblemente tener experiencia en Outsourcing.
Manifestar atención a clientes tanto en temas de reclutamiento y selección como de legislación laboral. 
Conocimientos en legislación laboral Costarricense.
Experiencia minima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos
Conocimiento delidioma Ingles (90 %)
Acostumbrada a trabajar por objetivos.
Contar con vehiculo propio

**Salario de ¢750 000 mensuales, mas Viáticos de alimentación, se pagara por el alquiler del vehiculo.

F.O.D.A.

Fortalezas:
1. El encargado de puesto debe tener altos conocimientos técnicos del puesto
2. Alcanzar un alto grado de coordinación y delegación de sus colaboradores
3. Demostrar grandesrasgos de liderazgo.

Debilidades:
1. Muestra dificultades para tomar decisiones en equipo
2. Falta capacitación en nuevos procesos
3. Saturación de las funciones que se desempeñan en el puesto

Oportunidades:
1. Se oferta una nueva plaza para ayudar en las labores del proyecto
2. Buscar la forma de capacitar lo mas rápidamente a los colaboradores
3. El grado del puesto es bienremunerado en el mercado laboral

Amenazas:
1. Competencia significativa en el campo fijado
2. Nuevos procesos del mercado son diferentes a los proclamados por la empresa
3. Los gastos en la capacitación de los nuevos procesos es elevada

La persona a ser contratada como Supervisor de Proyectos se encargara:

Brindar un adecuado servicio a nuestro clientes por medio del servicio outsourcing.Deberá llevar el control de personal administrativo bajo nuestra supervisión.
Se comprometerá revisar y consolidar el envío de sucesos para el paso de la nómina.
Dar atención a procesos del cliente para los empleados administrados como pago de viáticos, y acatamiento a lineamientos internos.
Proporcionar seguimiento a temas de facturación y cobro.
Colaborar con la atención a clientes yempleados, respondiendo consultas y asistiendo a reuniones periódicas.



Grado 1
10%
Grado 2
20%
Grado 3
30%
Grado 4
40%
Adaptación

Disposición al cambio

Comunicación

Relaciones Interpersonales

Apoyo logístico

Principios de Reciclaje

Selección

Desarrollo de
Personal

Retención de personal

Influencia

Planeación y Organización

Supervisión Elevada

Capacidadde Respuesta

Conocimiento técnico del área

Comprensión del entorno

Disposición al cliente

Habilidades analíticas

Toma de decisiones


Términos

1. Disposición al Cambio: Capacidad de una persona de acostumbrarse o aceptar cambios en las formas de realizar las cosas o lugares.

2. Apoyo Logístico: Destrezas con se cuenta para dar seguimientos tramites o mercaderías de losdiferentes productos en una forma ordenada, cronológica y coherente.


3. Principios de Reciclaje: Son decisiones intrínsecas que se toman, en el ahorro de materias primas o la reutilización de materiales desechados para cuidar el medio ambiente y mejorar la productividad.

4. Supervisión Elevada: Es el grado de mantener en buena forma los procesos con los que se cuenta y mantener el orden conel personal que se cuenta.


5. Disposición al Cliente: Brindar toda la atención, ayuda y conocimiento que tengamos a mano para satisfacer las consultas o disposiciones que nos solicite la persona que atendemos.

6. Capacidad de Respuesta: Reacción adecuada que se debe tomar en casos poco habituales sea por mermas, robos, fechas de entrega, ocasiones especiales y sobre todo la reacción amensajes de la competencia.

7. Comunicación: Es la claridad como nos expresamos y entendemos los mensajes sean de forma oral y escrita y la forma en que tomamos decisiones con respecto a estas ideas.

8. Planeación y Organización: Forma en la cual anticipo, planeo y adecuo tareas através de decisiones adecuadas para conseguir mis metas de la mejor forma.

9. Adaptación: Rapidez con la que...