bachiller

 La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
BASE CONSTITUCIONAL
Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a estaConstitución son nulos.
TRABAJADORES AMPARADOS
En nuestro país existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajo respectivos. Quedanexceptuados de los beneficios del Decreto: los trabajadores que  sean de dirección o de confianza,  los temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Los trabajadores contratados portiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores contratados a tiempo determinado, cuando haya vencido el tiempo del mismo.
Los trabajadores contratados por obra determinada, cuando la obra haya concluido.Los trabajadores de dirección, los de confianza y demás representantes de patrono.
Los temporeros, eventuales y ocasionales.
Los que ganan mas de 3 salarios mínimos.
PROCEDIMIENTOS DE REENGANCHE
ARTÍCULO  425 DE LOTTT
Cuando un trabajador o trabajadora amparado por la inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los 30días continuos siguientes, interponer denuncias y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. El procedimiento será el siguiente:
El trabajador que es despedido y goza de inamovilidad laboral o fuero sindical, puede acudir ante la Inspectoríadel Trabajo y presentar la solicitud de reenganche o restitución de sus derechos afectados por traslado o desmejora en las condiciones. Esta solicitud debe efectuarla dentro de 30 días calendario y siempre y cuando la Inspectoría no haya autorizado el despido.
Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciará sobre su admisibilidad, presumiendo la inamovilidad laboral alegada y existiendola presunción de la existencia de la relación de trabajo, en este mismo momento ocurre la decisión del Reenganche y se ordena el pago de salarios caídos, así como la restitución completa de la situación jurídica infringida, con todo lo que ello implique.
A continuación, un funcionario de la Inspectoría se trasladará al lugar donde el trabajador prestaba servicios para el empleador, acompañadodel trabajador solicitante y notificará al patrono de la orden emitida.
El patrono en ese instante podrá exponer ante el funcionario sus alegatos y pruebas, pudiendo el funcionario solicitar o no las pruebas que considere procedentes con amplio poder discrecional. En caso de ausencia o negativa del patrono o su representante a comparecer al acto, dejará sentadas como ciertas las declaraciones deltrabajador.
Si el empleador o su representante impiden u obstaculizan la ejecución de la orden, el funcionario solicitará la participación de las fuerzas de orden público.
Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución de la orden de reenganche, será puesto el empleador o su representante a la orden del Ministerio Público para su presentación ante el juez de control.
Sólo de no...