bachiller

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion

Cantaura_ Estado Anzoategui







PROF: INTEGRANTE:
ROSMELYS ALFONZO GIL CHRISTIAN C.I 21.041.867



CANTAURA, OCTUBRE 2013
INTRODUCCION

Actualmente el alto índice de violencia que vivimos en nuestra vida cotidiana nos demuestra el efecto de la ausencia de valores, trabajo en equipoincluso del ausentismo de autoestima y empatía.

Por ello el nacimiento del curso INTEGRIDAD PERSONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO, donde usted desarrollara habilidades que le permitan desenvolverse en un nuevo estilo de vida laboral, la cual hará repercusiones positivas a su la personal.  Donde se espera que este impacto nazcan nuevas ideas al surgir como una nueva persona, razonando y creandoformas de vida que le permitan un desarrollo óptimo en las relaciones laborales que lo conlleven a una mejora en la comunicación, acrecentando de este modo la productividad de la empresa donde labora y con ello creando un clima laboral armonioso dando con ello un empuje a la empresa, permitiéndole ser una empresa líder por las relaciones y su gente.

Por otro lado Existen diversos modelos dediseño instruccional, pero en este manual se analizara el siguiente: Davis (1992) propone 5 fases para el diseño del sistema de aprendizaje.

INDICE

INTRODUCCION . . . . . . . . . 02
¿QUÉ ES LA INTEGRIDAD? . . . . . . . . 04
INTEGRIDAD PERSONAL . . . . . . . . 04
CONCEPTO JURIDICO . . . . . . . . 05
PAUTAS PARA LA INTEGRIDAD . . . . . . . 06
ENSEÑAR LA INTEGRIDAD A LOS ADULTOS . . . . . 07BENEFICIOS DE LA INTEGRIDAD EN LOS ADULTOS. . . . . 07
INTEGRIDAD EN LAS ORGANIZACIONES . . . . . . 08
¿ POR QUE LA INTEGRIDAD ES UNA ETICA DE TRABAJO? . . . 09
LA INTEGRIDAD REFLEJADA EN UN POEMA . . . . . 09
CONCLUSION . . . . . . . . . . 10




¿QUÉ ES LA INTEGRIDAD?
La integridad está basada en la confianza. Y un líder debe ganarse la confianza de sus seguidores. La integridadsignifica altos valores éticos. Un líder debe asumir la responsabilidad y ser modelo de alto valor ético. La integridad es lo que la persona es. La integridad se gana. La integridad es el resultado de un líder con auto-disciplina y honestidad, así como la confianza de sus seguidores.
Tú eres quien eres, sin importar en qué empresa trabajas. Si eres capaz de demostrar esta calidad a quienes estástratando de influenciar, se darán cuenta de que pueden confiar en ti. Tendrán la certeza de que tú harás lo que dices que vas a hacer, y eso les permitirá tener confianza en la visión que estás tratando de vender.
La integridad es un requisito previo para el éxito personal. Las personas que tienen integridad desarrollan confianza en sus relaciones con los demás, son valorados como amigos, colegas,mentores y supervisores. Son respetados y hacen lo que es correcto. Son capaces de equilibrar el respeto y la responsabilidad; y son capaces de compartir sus valores con los demás.
A nivel corporativo, se requiere de personas íntegras para desarrollar un consenso en torno a los valores. Y deben ser capaces de discutir abiertamente estos valores, así como vivir conforme a los valores que defienden. Amedida que este consenso se construye, la empresa va desarrollando una cultura de integridad.
Una de las claves para mantener la integridad es la capacidad de actuar, no en interés propio sino en el interés de los demás.
Un líder que valora y modela con éxito la integridad, se beneficia al tener empleados motivados y leales, lo que resulta en un mayor rendimiento, especialmente durante lostiempos difíciles.
La integridad significa que el comportamiento de una persona es coherente con los valores propugnados y que esa persona es honesta y digna de confianza.
La gente confía cuando eres genuino y auténtico.
Permíteme mencionar una cita de Gandhi: integridad significa vivir la vida como un libro abierto...

INTEGRIDAD PERSONAL
La integridad, como cualidad personal, se refiere a la...