Bachiller

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I

ART. 1º— El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo puedenser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Currículo Vitae

c) Copia de la Licencia de Conducir y Certificado Medico, deposeerlo.

d) Constancia del último empleo donde trabajo en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

e) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera Autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

f) Certificadode personas honorables sobre su conducta y capacidad.

PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida laexigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de la persona, numero de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca (L.13/72, Art.1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Art. 43,C.N., Arts.1º y 2º, Convenio Nº111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo, el examen de sida (D.R.559/91, Art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).



Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con el un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de lascondiciones de trabajo (CST, Art. 76).

ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los Servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, Art. 77, num. 1º).

ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de tres (3) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el periodo de prueba nopodrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder tres meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo servicios, no es valida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, Art.7º).

ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse porterminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirando el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se consideran regulados por las normas del contrato desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodos de prueba gozande todas las prestaciones (CST, Art. 80).

CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distintas a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y...