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Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que esparte de la formalización de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:
Microempresa
- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta  150 UIT anuales.
Pequeñaempresa
- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones laborales:
Régimen Laboral General
> Remuneración: S/.750.00 (mínimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales.
> Jornada nocturna:  RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 días,reducción a 15 días.
> Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
> Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneracionespara trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionarioRégimen Laboral Especial
> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago porsobretiempo
> Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
> Indemnización especial: No hay
> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor decidensi aportan al sistema pensionario.
Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:
- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participación en las utilidades (tienen menos de 20trabajadores)
- Póliza de seguro de vida
- Asignación familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo...