Bachiller

PROGRAMA

UNIDAD CURRICULAR: TECNICAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSO HUMANO
PROGRAMA

UNIDAD CURRICULAR: TECNICAS DECAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSO HUMANO

NUCLEO
PALO VERDE

NUCLEO
PALO VERDE

CODIGO: 32409
CODIGO: 32409

FACILITADORA:MARBELYS, RODRIGUEZ

FACILITADORA:
MARBELYS, RODRIGUEZ

MENCIÓN:
RECURSOS HUMANOS
MENCIÓN:
RECURSOS HUMANOS
LICENCIATURA:
ADMINISTRACIÓN

LICENCIATURA:
ADMINISTRACIÓN

PRESENTACIÓN:La presente Unidad Curricular, ha sido estructurada en siete (7) temas teóricos – prácticos esenciales. Identificados con los siguientes títulos: Inducción de Recursos Humanos; Adiestramiento deRecursos Humanos; Capacitación de los Recursos Humanos; Programa de Capacitación ; Formación y Desarrollo de Recurso Humano; Programación de Carrera; Políticas de Formación y los Cambios Organizacionales. Respectivamente. Cada uno de estos temas recoge un contenido programático básico para su desarrollado. El cual no será limitativo en ningún aspecto, solo se establece como guía que permita elabordaje de los mismos.Complementando estos siete (7) temas, se ha planificado un (1) tema práctico. Donde los participantes tendrán la oportunidad de realizar o elaborar un programa de inducción, adiestramiento o capacitación de Recursos Humanos (previa selección). Con la finalidad de poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos durante el desarrollo de la Unidad Curricular. Requiriendopara ello de tutorías u orientación del facilitador.Finalmente, la Unidad Curricular, está planificada para ser desarrollada de manera integral y conjunta. Es decir, estimula la investigación, la participación y la construcción de conocimiento del participante. A la vez, exige del facilitador la responsabilidad de preparar el contenido de cada tema para ser impartido en aula. Así proporcionarlesa los participantes las herramientas necesarias para su proceso de formación. |
PROGRAMA ELABORADO POR: Lic(MsE). Marbelys, RodríguezINTRODUCCIÓNLa competitividad de las organizaciones, la incursión y posicionamiento de nuevos mercados están determinados en buena medida por la productividad de sus recursos humanos. Cuya productividad depende a su vez de un personal calificado, de altodesempeño, motivado, con sentido de pertinencia; producto de un proceso de formación y desarrollo, como fundamento estratégico para una exitosa Administración de los Recursos Humanos. En tal sentido, la nueva dinámica empresarial, exige a las organizaciones la necesidad de adecuarse a los nuevos cambios tecnológico para desarrollarse y hacerse más eficaces y competitiva; lo que hasignificado que los gerentes de recursos humanos, quieran agregar valor a sus organizaciones; asumiendo cada día mayor la responsabilidad de capacitar y desarrollar su recurso humano. Reconociendo que el factor humano es el recurso esencial para alcanzar sus objetivos empresariales. En este sentido, dentro de sus funciones gerenciales planifican estratégicamente para tales fines planes, programas y/oactividades que contribuyen no solamente a la consecución de dichos objetivos sino también, a la progresiva formación y desarrollo de su capital humano. Favoreciendo en gran medida el plan de carrera de cada empleado de la organización. |
OBJETIVO GENERAL: Proporcionar a los participantes los conocimientos teórico – prácticos que les permita diferenciar las acepciones en cuanto a inducción,...