bachiller

REPRESENTANTE
TEORIA
ENFASIS
APORTES
HENRY FAYOL
TEORIA CLASICA 
fundador de la escuela clásica de la administración
-en la estructura que la organización debería tener para ser eficiente.-en la eficiencia .-en la organización como un todo
.- la administración era como cualquier otra habilidad, que se podría enseñar una vez se entendieran sus principios fundamentales.
14 principios-división del trabajo-autoridad-
disciplina
-unidad de mando
-unidad de dirección
-subordinación del interés individual al bien común
-remuneración
-centralización
-jerarquía
-orden
-equidad-estabilidad del personal
-iniciativa
-espíritu de grupo
FREDERIK WINSLOW TAYLOR
TEORIA CIENTIFICA
-por lo general se reconoce a Taylor como ³ el padre de la administración científica´- en lastareas del trabajador.-en determinar de forma científica, los mejores métodos técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.

Concepto de laadministración.
-concepto de eficiencia
.-estudio de tiempos y movimientos
.-división del trabajo
-producción en serie
.-pagos mediante incentivos.-estandarización
.-4 principios básicos
-principio deplaneación-principio de preparación-principio de control-principio de ejecución
ELTON MAYO
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de laadministración
-contrarrestar la deshumanización del trabajo
-se basó en el experimento de Hawthorne
-énfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados
-estudia la organizacióncomo grupos de personas
-delegación plena de la autoridad
-autonomía del trabajador
-confianza en las personas
-la importancia del contenido del cargo
-las recompensas y sanciones sociales
-elnivel de producción depende de la integración social
MAX WEBER
TEORIA DE LA BUROCRACIA
énfasis en la estructura-necesidad de un modelo de organización racional
-carácter legal de las normas y...