Bachiller
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Según las estimaciones de la OIT y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen alrededor de 1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo y 160 millones de enfermedades ocupacionales en todo el mundo.
La OIT estima que un 4 % aproximadamente del producto bruto interno (PBI) mundial se pierde en términos de costos directos eindirectos de diversa índole, entre los que hay que contar las indemnizaciones, los gastos médicos, los daños materiales, las pérdidas de ingresos y los gastos de formación del personal de sustitución
El costo anual estimado de los accidentes y enfermedades ocupacionales en el Perú está entre el 1% al 5% del PBI que es de US$ 130,000 millones. Es decir entre 1,300 y 6,500 millones de dólares anuales(MINTRA).
Las normas de salud y seguridad ocupacional tiene por finalidad la previsión, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o derivadas del lugar de trabajo, los cuales pueden ocasionar enfermedades, ineficiencia notable, deterioro de la salud, o trastorno marcado del bienestar de los trabajadores y de los miembros de la comunidad.
En un plan de seguridadocupacional se identifica los riesgos potenciales, se evalúa los riesgos existentes en el lugar de trabajo con las causas que los originan, utilizando una serie de normativas y experiencias que sirven de guía en todo el proceso.
Se define como riesgo la probabilidad de ocurrencia de eventos indeseados como consecuencia de condiciones potencialmente peligrosas creadas por las personas y pordiferentes factores o objetos.
En el Perú, en setiembre del 2005, se implementó el decreto supremo Nº 009-2005-TR. Que establece el reglamento sobre la salud e higiene ocupacional en las empresas. El presente Reglamento entraría en vigencia desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano (setiembre de 2005), otorgando a los empleadores un plazo de 18 meses para implementarel mismo, es decir marzo de 2007, a partir del cual, las empresas bajo inspección de las autoridades de trabajo y/o salud, que no cumplan con el reglamento o no hayan implementado dichas medidas asumirán la multa por incumplir las normas al respecto.
El reglamento del decreto supremo 009-2005-TR, tiene como objetivo:
a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.b) Contar con la participación de los trabajadores, los empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
c) Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada.
d) Establece normas mínimas, pudiendoestablecerse mejores niveles de protección.
La política de seguridad y salud en el trabajo frente a los riesgos laborales busca garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para su rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral pordiscapacidad temporal o permanente (Art. 5º del decreto supremo Nº 009-2005-TR).
Las entidades públicas competentes en materia laboral, sanitaria, de producción y las demás vinculadas en materia de salud y seguridad ocupacional coordinaran sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. El Ministerio de salud, es el órgano rector en materia de salud humana yel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entre sus atribuciones esta verificar el cumplimento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, establecer los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo la integración, coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el...
Según las estimaciones de la OIT y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen alrededor de 1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo y 160 millones de enfermedades ocupacionales en todo el mundo.
La OIT estima que un 4 % aproximadamente del producto bruto interno (PBI) mundial se pierde en términos de costos directos eindirectos de diversa índole, entre los que hay que contar las indemnizaciones, los gastos médicos, los daños materiales, las pérdidas de ingresos y los gastos de formación del personal de sustitución
El costo anual estimado de los accidentes y enfermedades ocupacionales en el Perú está entre el 1% al 5% del PBI que es de US$ 130,000 millones. Es decir entre 1,300 y 6,500 millones de dólares anuales(MINTRA).
Las normas de salud y seguridad ocupacional tiene por finalidad la previsión, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o derivadas del lugar de trabajo, los cuales pueden ocasionar enfermedades, ineficiencia notable, deterioro de la salud, o trastorno marcado del bienestar de los trabajadores y de los miembros de la comunidad.
En un plan de seguridadocupacional se identifica los riesgos potenciales, se evalúa los riesgos existentes en el lugar de trabajo con las causas que los originan, utilizando una serie de normativas y experiencias que sirven de guía en todo el proceso.
Se define como riesgo la probabilidad de ocurrencia de eventos indeseados como consecuencia de condiciones potencialmente peligrosas creadas por las personas y pordiferentes factores o objetos.
En el Perú, en setiembre del 2005, se implementó el decreto supremo Nº 009-2005-TR. Que establece el reglamento sobre la salud e higiene ocupacional en las empresas. El presente Reglamento entraría en vigencia desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano (setiembre de 2005), otorgando a los empleadores un plazo de 18 meses para implementarel mismo, es decir marzo de 2007, a partir del cual, las empresas bajo inspección de las autoridades de trabajo y/o salud, que no cumplan con el reglamento o no hayan implementado dichas medidas asumirán la multa por incumplir las normas al respecto.
El reglamento del decreto supremo 009-2005-TR, tiene como objetivo:
a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.b) Contar con la participación de los trabajadores, los empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
c) Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada.
d) Establece normas mínimas, pudiendoestablecerse mejores niveles de protección.
La política de seguridad y salud en el trabajo frente a los riesgos laborales busca garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para su rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral pordiscapacidad temporal o permanente (Art. 5º del decreto supremo Nº 009-2005-TR).
Las entidades públicas competentes en materia laboral, sanitaria, de producción y las demás vinculadas en materia de salud y seguridad ocupacional coordinaran sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. El Ministerio de salud, es el órgano rector en materia de salud humana yel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entre sus atribuciones esta verificar el cumplimento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, establecer los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo la integración, coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el...
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