Bachiller

Visto Bueno solicitado por el empleador con y sin Suspensión de Relación Laboral

Descripción:
Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el Empleador por alguno de los motivosdeterminados en el artículo 172 del Código de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado
Requisitos:
1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firmade abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
2. Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o personanatural
3. Copia de la cédula y certificado de votación del representante legal o patrono
4. Copia actualizada del RUC de la empresa
5. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones conel Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
6. Croquis de la dirección del lugar de notificación
7. Resolución o pronunciamiento del Comité Obrero Patronal enlos casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.


NOTA:


• En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valor correspondiente a laúltima remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depósito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N°3001038964).
• En caso de concesión de visto buenoa favor del patrono previa a la presentación del comprobante de consignación y con la resolución de aceptación del visto bueno se devolverá (al empleador) vía transferencia electrónica la remuneraciónconsignada.
• En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deberá reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregará al trabajador por transferencia electrónica.Procedimiento:
a. Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo.
b. Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole...