bachiller
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para Educación
I.U.T “Antonio José De Sucre”
Extensión: Ciudad Bolívar
Área: Crédito y Cobranzas
Facilitador:Bachilleres:
Manuel Parra Marianni Marcano C.I 23498123Scarin Gascón C.I 20.852.311Jhonmar Barros C.I 18.014.289
Elimar Maurera C.I 21.339.240Pino Marlin C.I 18.947329Noviembre 2014
ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGO
Es un procedimiento que se determina mediante los requerimientos y exigencias que requiere un puesto de trabajo. Ante lacreación de un departamento de personal. Los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos y funciones de las personas que tienen a su cargo para la evaluación y organización deinformación sobre los puestos de la empresa
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos delpuesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas queintegran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente....
Ministerio Del Poder Popular Para Educación
I.U.T “Antonio José De Sucre”
Extensión: Ciudad Bolívar
Área: Crédito y Cobranzas
Facilitador:Bachilleres:
Manuel Parra Marianni Marcano C.I 23498123Scarin Gascón C.I 20.852.311Jhonmar Barros C.I 18.014.289
Elimar Maurera C.I 21.339.240Pino Marlin C.I 18.947329Noviembre 2014
ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGO
Es un procedimiento que se determina mediante los requerimientos y exigencias que requiere un puesto de trabajo. Ante lacreación de un departamento de personal. Los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos y funciones de las personas que tienen a su cargo para la evaluación y organización deinformación sobre los puestos de la empresa
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos delpuesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas queintegran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente....
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