Bachiller

TRABAJO FINAL
DISEÑAR PLAN DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

ENTREVISTA CON EL GERENTE:
El Gerentemantiene el compromiso de promover y mantener las mejores condiciones de seguridad en todas las instalaciones del proyecto en beneficio de la vida y la salud de sus trabajadores, con la convicción de que es posible mantener sus operaciones totalmente libres de accidentes y enfermedadesprofesionales.
Con el propósito de alcanzar el objetivo precedente, la Organización.desarrolla y aplica normas y procedimientos basados en su experiencia en el control de los riesgos profesionales, que permitan identificar, minimizar y controlar los riesgos de incidente, proteger adecuadamente la integridad física de sus trabajadores, la de quienes visitan sus instalaciones, y asimismo cautelarla preservación de las propiedades de los equipos y bienes de la empresa y su cliente.
En este espíritu, nuestra Organización espera que sus trabajadores participen y colaboren en el logro de este objetivo manteniendo conductas y hábitos de trabajo seguro, y comprendan que el control de los riesgos profesionales es una responsabilidad de todos. Cada uno de los trabajadores debe aportar su mejoriniciativa en el reconocimiento, evaluación y control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, utilizando las mejores técnicas de comunicación, capacitación, motivación y monitoreo que sean posibles, para asegurar que se tomen todas las precauciones necesarias a fin de evitar la ocurrencia de siniestros laborales.
Será responsabilidad de todos los ejecutivos, Ingenieros,supervisores y trabajadores de la empresa el velar por el cumplimiento de esta política, la que será aplicable a todas las operaciones de nuestra Organización.

ELABORAR LA POLITICA DE SEGURIDAD:
* VISION:
Establecer planes y programas de control de riesgos de capacitación y entrenamiento sobre temas específicos y atingentes a seguridad a proporcionar condiciones de trabajo seguras y a cumplir contodo lo establecido por la legislación vigente.

* MISION:
Promover ymantener las mejores condiciones de seguridad en todas las instalaciones y proyectos en beneficio de la vida yla salud de sus trabajadores, en la convicción de que es posible y necesario mantener sus operaciones totalmente libres de accidentes y enfermedades profesionales.

* METAS:
Deseamos alcanzar y Conseguir losmejores índices de seguridad como:
Índice de frecuencia:
Índice de severidad
Índice de accidentalidad
Índice de entrenamientos en seguridad
Índice de charlas de seguridad
Que las auditorias arrojen resultados apropiados : mayor o igual al 80%, pues nada es perfecto, pondremos nuestro mejor esfuerzo por conseguir el 100%

Tablas de Medición para Cada Uno de los Puntos ComprometidosItems a Medir | Patrón | Datos de Proyecto | Evaluación Final |
Indice de Frecuencia | Menor a 5 BuenoEntre 5 a 10 RegularEntre 10 a 20 No AceptableEntre 20 a 100 No Permitido | | |
Indice de Severidad | Entre 1 y 150 AceptableEntre 151 y 300 RegularEntre 301 y 600 NoAceptableEntre 601 y 1000 Pésimo | | |
Indice de Accidentalidad | Entre 0.005 y 0.75 BuenoEntre 0.755 y 3 RegularEntre 3.01 y 12 No AceptableEntre 12.02 y 100 Pésimo | | |
Indice de Charlas | | | |
Permisos de manejo | | | |
Cursos de entrenamiento | | | |
Inspecciones | | | |
Auditorias | | | |
Charlas delas Gerencias | | | |
Procedimientos | | | |
Número de accidentes de equipos | | | |

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
1. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA
GENERAL
La prevención de accidentes es una responsabilidad fundamental en todos los niveles de la organización, pero sin lugar a dudas, el compromiso de la Gerencia es primordial. Ningún Plan de Prevención de Accidentes y...