Bachiller

UNIVERSIDAD
DE EL SALVADOR

Facultad de Ciencias Económicas

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO

Catedrático: Lic. Faustino García
Materia: Teoría Administrativa
Integrantes:
Elda Lisseth Martínez Pérez

Ciudad universitaria, 11 de marzo 2013
I N D I C E
TEMAS Pág.
Introducción …………………………………………………………………. 3
Objetivos……………………………………………………………………….. 4
FrederickTaylor y la Administración Científica………………. 5
Henri Fayol…………………………………………………………………….. 9
Principios de la Administración………………………………………. 10
Aparición de las Ciencias de la Conducta………………………… 11
Chester Bernard y la Teoría de los Sistemas Sociales………. 12
El Enfoque de los Papeles Administrativos……………………… 14
Enfoques de la Administración………………………………………. 15
El Enfoque de las 7s deMckinsey………………………………….. 18
Enfoque Operacional del Proceso Administrativo…………... 19
Resumen……………………………………………………………………….. 20
Conclusiones …………………………………………………………………. 21
Recomendaciones…………………………………………………………. 22

INTRODUCCION
La administración podemos definirla como el proceso de crear un ambiente en que las personas se sientan satisfechas trabajando en grupos para alcanzar las metaspropuestas.
Es así como surge el pensamiento administrativo, conoceremos mas sobre Frederick W. Taylor padre de la ¨administración científica¨ el cual su gran aporte fue haber propuesto desarrollar nuevos conocimientos, una ciencia del trabajo y también una administración científica a partir de sus principios…
Y también sobre Henri Fayol padre de la ¨teoría moderna de la administraciónoperacional ¨. Aunque esta teoría data principalmente en el inicio del siglo xx, desde mucho antes se habían realizado avances importantes en el pensamiento y en la teoría sobre la administración.
Podremos conocer las diferentes contribuciones de lo autores y profesionales que muestran su enfoque de la administración desde su punto de vista, formando así una ¨jungla de teorías ¨ en este campo tanamplio y complejo que es la administración.

OBJETIVOS:

Objetivo General:
* Conocer el surgimiento de la administración desde sus inicios hasta la actualidad, sus cambios constantes, diferentes teorías, y enriquecer nuestro conocimiento acerca de la administración y así aplicarla a nuestro diario vivir.

Objetivos Específicos:

* Conocer el surgimiento de la administración desde elpunto de vista de Frederick Taylor y en qué consiste su teoría conocida como ¨administración científica ¨

* Saber cuáles fueron los aportes de Henri Fayol a través de su teoría moderna de la administración, y en qué consiste sus principios generales de la administración.

* Dar a conocer los enfoques de los papeles administrativos y en qué consisten tanto como sus características ycontribuciones.

Frederick y Taylor y la administración científica
Frederick Taylor renuncio a la universidad y comenzó a trabajar como aprendiz de modelador y maquinista en 1875. En esa última categoría ingreso, en 1878, a la Midvale Steel Company, de Finlandia, y ascendió has tal el puesto de ingeniero en jefe después de obtener un grado en ingeniería asistiendo a clases nocturnas. Inventoherramientas de alta velocidad para cortar acero y la mayor parte de su vida se desempeño como ingeniero consultor. Por lo general se reconoce a Taylor como “EL PADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTEFICA”.
La preocupación primordial de Taylor durante la mayor parte de su vida fue aumentar la eficiencia de la producción, no solo para disminuir los costos y aumentar las utilidades, sino también para hacerposible una remuneración más alta para los trabajadores por su mayor productividad.
Taylor llego a la conclusión de que el problema de la productividad era una cuestión de ignorancia tanto por parte de la administración como de los trabajadores. Parte de esta ignorancia se producía porque ni una ni otros sabían lo que constituían el “trabajo justo de una jornada” y una “remuneración diaria...