bachillerato

Tarea 2
La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definircuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.

1. Identifique estos factores (1 Pts.)
EFICIENCIA
EFICACIA
NATURALEZA DE LOS RESULTADOS
CALIDAD DE LOSRESULTADOS
APEGO Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS
APRECIACION AL MERITO


2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la responsabilidad de realizar laevaluación del desempeño de la Fábrica de Muebles. (3 pts.).
(Referencia pág. 76 de su libro de texto)

EFICIENCIA
EFICACIA
CALIDAD DE LOS RESULTADOS

3. Siendo usted el analista de recursos humanos,a través de que analiza el grado de cumplimiento de metas y objetivos previstos e impactos esperados, derivado de la evaluación del desempeño. (1 Pts.). (Referencia pagina 64 de su libro de texto)ESTADISTICAS: esto ayudara a evaluar las metas previstas mensualmente y el rendimiento de cada empleado, para establecer los objetivos previstos anualmente ya que la empresa necesita saber cual es elrendimiento mensual de cada empleado, para medir el trabajo de cada uno y establecer estrategias para mantener un rendimiento alto en todos los empleados.







TAREA 1

La fábrica demuebles el Súper Mueble de Oficina, derivado de su crecimiento ha implementado diversos sistemas de información que en realidad son subsistemas de un sistema integrado, tal como el sistema de Control deIngreso y Egreso de personal basado en un reloj biométrico el cual se implementó con las condiciones estándares establecidos, asimismo a su inicio implemento también el sistema y registro y verificaciónde personal, sin embargo previo a la integración de estos sistemas al sistema integrado de recursos humanos, es necesario realizar un proceso de auditoría al sistema de registro y verificación de...