BALANCE GENERAL EN FORMA DE REPORTE

CONVENIOS COLECTIVOS: NATURALEZA, SUJETOS
NEGOCIADORES Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN

El derecho autónomo del trabajo tiene su forma propia de expresión en los
convenios o contratos colectivos detrabajo.
La doctrina y en general las legislaciones nacionales y las prácticas internacionales
reconocen que esta formación propia del derecho del trabajo se ha
venido realizando en dos modos: a)mediante los convenios o contratos colectivos
ordinarios o de empresa, reguladores parciales del derecho autónomo
del trabajo, y b) mediante los convenios o contratos colectivos obligatorios,reguladores generales del derecho autónomo del trabajo.
Los sujetos en los convenios colectivos generalmente se encuentran definidos
en las leyes. En el caso de los convenios ordinarios tienen capacidad
deser partes uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones
o uno o varios sindicatos patronales; cuando se trata de convenios obligatorios,
los sujetos colectivos son las dos terceraspartes de patronos individuales o
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sindicalizados, y por parte de los trabajadores las mismas dos terceras partes
de trabajadores sindicalizados pertenecientes a una determinada rama de laindustria y en determinada región.
La capacidad de los sujetos, en uno y otro caso, no supone capacidad jurídica
plena; es suficiente la capacidad jurídica parcial siempre que responda
a la funcióncolectiva que deben desempeñar como sujetos de derecho colectivo
del trabajo. Sin embargo, esas capacidades son menores que la capacidad jurídica
general, porque la celebración o revisión de loscontratos colectivos puede
existir como capacidad, independientemente del ejercicio procesal de las acciones
derivadas de tales contratos y de las limitaciones, especialmente sindicales,
que los sujetospuedan tener.
En el lenguaje corriente se habla de la titularidad de los contratos colectivos,
del derecho a ser sujetos titulares de tales contratos y, con más frecuencia, de
sindicatos...