Balance Score Card Rh

Actividades
Asunto
Fórmulas de cálculo
RR.HH. De la empresa
Ingresos por CapitalDesigne la inversión hecha en la empresa para generar ingresos. Son generalmente los inmuebles, maquinaria oinstalaciones de cualquier género. Humano
Ingresos ÷ ETCs


Retorno Sobre la Inversión del Capital Humano
(Ingresos - (gastos – coste total de RRHH)) ÷ coste total de RRHH

Valor añadido del Capital Humano(Ingresos - (gastos - coste total de RRHH))÷ ETCs


Coste del Capital Humano
Coste medio de nominas, absentismo, rotación, gastos inesperados...


Costes de RRHH ÷ ETCs



NominaEsto es el registrofinanciero de los salarios de los empleados. de sueldos ÷ ventas


Costes de RRHH ÷ costes totales


Costes de RRHH ÷ ingresos totales

Valor Añadido Económico o Valor Económico Agregado de los RRHHValor Añadido Económico EVA = (Retorno sobre el capital - coste del Capital) x (Capital investido)


Valor Económico Agregado de los RRHH HEVA = EVA ÷ ETCs


Valor Añadido Humano del mercado
Ratio delvalor de mercado al valor de la empresa ÷ ETCs


Ejecutivos
ETCs ejecutivos y técnicos ÷ ETCs totales

Mano de Obra Directa – MOD
ETCs de Mano de Obra Directa ÷ ETCs totales
Contratación
Coste
Costecontratación total del periodo ÷ numero de nuevos contratados en el periodo


Presupuesto ÷ coste real

Numero de contratación
Numero de nuevos puestos contratados


Numero de sustituciones

SelecciónNumero de nuevos contratados ÷ numero total de candidatos

Tiempo necesario para contratar
Tiempo entre la recepción de la petición de contratación y la contratación

Promoción interna
Numero depromoción interna ÷ numero total de puestos contratados

Calidad
Numero de contratados presentes después de un año ÷ numero total de contratados en el periodo
Formación
Coste
Coste de formación ÷ nomina desueldos


Coste de formación ÷ numero total de empleados


presupuesto ÷ Real coste


% del presupuesto para la formación

RSI de formación
Retorno Sobre la Inversión de formación

Participación...