Balance Social


1. DEFINICION
“El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse.”
De esto se desprende que la información que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas). El Balance Social permite: Dar a conocer la situación general de la Empresa, su historia; la responsabilidad social, Evaluar crítica y constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados; dar a conocer su aporte al desarrollo de una región o ciudad, Identificar las características sociodemográficas de su equipo humano,necesidades, carencias y satisfactores.
Se plasma en un documento en el que se recogen los principales datos y cifras en los que se resume el quehacer social de la empresa. En el balance social se contiene información sobre las prestaciones sociales complementarias, las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, el establecimiento de economatos, la creación de guarderías, la instalación dedispositivos anticontaminantes, la colaboración con las instituciones públicas en la promoción educativa y cultural, etcétera, así como las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias, en la medida en que estas condiciones dependen de las ayudas o prestaciones de la empresa. La mayor parte de la información del balance social aparece cifrada o cuantificada, aunque no siempre esposible traducir a números todas aquellas acciones empresariales que tienen trascendencia social, y de ahí que no toda la información contenida en un balance social venga siempre expresada de forma numérica, o se tenga que acudir a la utilización de variables proxy o indicadores sociales.
2. OBJETIVOS.-
Realizar el diagnostico de la gestión empresarial en torno al cumplimiento de su responsabilidadsocial en un periodo determinado, lo cual le permite definir políticas, establecer programas y racionalizar la efectividad de las inversiones sociales, con miras a la promoción de sus trabajadores y de la sociedad.
Como herramienta de gestión empresarial el balance social le permite a la gerencia la planificación de acciones tendientes a aumentar la productividad y la eficiencia de sustrabajadores. Además le permite evaluar las acciones en términos de costo-beneficio.
Disposición de la información que se refiere a los recursos humanos de la empresa y a los sectores con los cuales ella tiene relación, para poder informar adecuadamente a la opinión pública acerca de su desempeño social como empresa.
Como instrumento de gestión le permite a la empresa actualizar políticas y programasrelacionados con su responsabilidad social, ya que crea instrumentos más efectivos para medir y controlar las consecuencias, los costos y los beneficios que se desprenden de sus acciones.
Al conocer los éxitos y fracasos en materia social, permite enfrentar los puntos débiles, distinguir los problemas y definir las acciones a seguir.
Podemos resumir los objetivos del Balance Social en la planeación,evaluación y control, así como la redistribución de recursos y establecimiento de políticas basadas en la información y la concertación.
Conviene recordar que la motivación primaria para realizar el Balance Social es utilizarlo para mejorar nuestra actualidad social. Este es su principal objetivo. Cualquier otra posibilidad de uso que se presente será complementaria.
3. VENTAJAS
Según la O.I.T(organización internacional del trabajo) “el balance social por sí solo no podrá conseguir transformar una empresa, pero si es aplicado en un ambiente favorable será un elemento de enorme utilidad. Su práctica facilita el desarrollo de una política social voluntaria y no impositiva, ya que es una herramienta fundamental para la toma de decisiones relacionadas con la responsabilidad social...