Balance Social

Responsabilidad Social

Para poder entrar a definir y comprender que es o que significa el balance social es necesario definir qué significa la responsabilidad social, ya que de ella parte el compromiso de todas las organizaciones por trabajar en pos del crecimiento económico, político y social.
La responsabilidad social es pues aquella respuesta que la empresa debe dar a las expectativas detodos y cada uno de los sectores con los cuales tiene relación interna y externamente, es decir en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad (proveedores, clientes, accionistas, distribuidores, etc.) que le permite crecer y desarrollar su objeto o razón de ser.
Las empresas deben trabajar no solo en pos de su crecimiento económico, ya que su únicaresponsabilidad no es producir utilidades, está además el compromiso por el desarrollo de sus empleados y del entorno que le rodea, ya que sin estos elementos, la organización no sería ni un buen empleador, ni buen competidor y mucho menos un buen vecino.
De acuerdo con lo leído en un documento expuesto por la OIT en el año 2001 se puede afirmar que la empresa es una comunidad de personas que mediante launidad de trabajo buscan un objetivo común y es pertinente que la concepción empresarial moderna no solo conciba el desarrollo de la organización únicamente en el capital, sino también como un ente de naturaleza social implícita en el desarrollo a la propiedad privada.
Si en el cumplimiento de su objetivo social, las organizaciones canalizan sus esfuerzos y su capital hacia actividadesproductivas, tales como suministrar oportunidades de empleo, lo más amplias que resulten posibles, remunerando el trabajo efectivo de la forma más justa y ofreciendo una retribución atractiva para los inversionistas, quedará evidenciado la importancia que tiene la organización en el desarrollo del mundo y en la medida que las organizaciones puedan alcanzar dicha tarea, se causará un impacto en sus empleados,en la sociedad, en sus clientes, proveedores e inversionistas, etc., que se traducirá en una muy buena oportunidad de negocios.
Es pertinente aclarar que la responsabilidad social no puede ni debe ser impuesta, esta debe ser asumida aceptada y aplicada de forma voluntaria, para que sus resultados sean positivos para todas aquellas personas y entes que tienen relación con ella; por lo cual lasaltas directrices de las compañías y las organizaciones, las cuales conducen los procesos de dirección deben tener unas altas escalas de valores, porque de ellos dependerá un buen resultado en la Responsabilidad Social.
Por último es bueno citar que de acuerdo al informe sobre el desarrollo humano en 1996 con la ONU se confirma que “el fin es el desarrollo humano; el crecimiento económico es unmedio. El propósito del crecimiento económico debe ser enriquecer la vida de la gente”.

La Responsabilidad Social de la empresa la podemos entender como la respuesta que la empresa asume libremente ante las expectativas de los sectores con los que se relaciona, en la perspectiva de un desarrollo integral. El Balance Social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa losresultados de la aplicación de la política social de la empresa.


Balance Social

Para hacer seguimiento a un Plan de Desarrollo, las empresas utilizan diferentes herramientas administrativas y gerenciales como la Planeación Estratégica, Justo a Tiempo, Calidad Total, Técnicas de Mercadeo, Plan de Acción, Presupuesto, entre otros, trabajando en diferentes mecanismos que refuercen su permanencia.Pero las empresas tienen también unos objetivos mucho más amplios que los económicos para asegurar su supervivencia y el bienestar de los sistemas sociales en que existen. Esos objetivos se traducen en acciones y programas de beneficio común, los cuales se evalúan periódicamente a fin de controlar su comportamiento y la continuidad de las Políticas Sociales que la empresa ha adoptado de forma...