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Balance de los estudios de cultura empresarial en México
Marcela Hernández Romo *
Los años 80 para México fue el inicio de una serie de grandes cambios que abarcaron
diferentes ámbitos, cambio del modelo económico, del papel del Estado, el inicio de la
reestructuración productiva y con esto la redefinición del papel del empresario en la vida
económica. En síntesis, en lo económico implicóentrar a una economía de mercado abierto
y con esto se inició el proceso de reestructuración productiva sobre todo en las grandes
empresas y del mercado de trabajo. Ahora se tenía que ser más competitivo a nivel
mundial. Esto obligaba al empresario, si quería modernizarse y ser competitivo, a tomar
decisiones que implicaban conjugar la implementación de nuevas tecnologías, nuevas
formas deorganizar el trabajo, asociaciones entre empresas, reestructuraciones gerenciales
y administrativas, En otras palabras, los empresarios y las empresas de mayor tamaño
estaban involucrados en cambios que contemplaban nuevos procesos productivos, nuevas
tecnologías, nuevos modelos organizacionales y nuevas practicas de trabajo que incluían a
los diferentes sujetos que se interactúa al interno de laempresa (gerencias, mandos medios,
trabajadores) y sus relaciones hacia el exterior (proveedores, clientes, Estado, etc). Esto
implicaba tanto para el empresario como para la empresa reestructuración, y con esto
procesos de decisión diversos que trastocaban por un lado el “orden” o “estabilidad” dada
por lo ya conocido, lo controlado, es decir se estaba ante la incertidumbre que provoca lonuevo y en proceso de (des) estructuración. Al mismo tiempo, como lo señala De la Garza
(2004) en el terreno de las grandes concepciones se debatían y entraban en crisis las
corrientes dominantes al interno de las disciplinas sociales: en la economía la crisis del
keynesianismo, en la sociología del estructuralfuncionalismo,
en la psicología del
conductismo, el estructuralismo en laantropología, en la administración el taylorismofordismo;
en el plano de las grandes teorías la crisis se daba en la epistemología y
metodología del neopositivismo y del marxismo y con esto la entrada del postmodernismo
y más recientemente el resurgimiento de las teorías de hermenéutica que conllevan su
propia concepción acerca de la realidad y el conocimiento (énfasis en la comprensión del
* Profesora–Investigadora de la Maestría y Doctorado en Estudios Sociales de la Universidad Autónoma
Metropolitana.
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sentido) (De la Garza, 2004). Es decir, por un lado nos encontramos con transformaciones
que impactan los procesos industriales, empresariales económicos, políticos y culturales
(flexibilidad, mercados de trabajo, nuevas calificaciones y competencias laborales, impacto
de nuevastecnologías, la organización del trabajo, asociación entre capitales, nuevas
relaciones de poder y actores dotados de cultura) y, por otro lado el derrumbe de grandes
concepciones que repercutían en la manera de ver el mundo y de entenderlo. Esta
simultaneidad de eventos permean a la academia y nuevas problemáticas son analizadas
desde nuevos enfoques por los investigadores. Es en este momento que sepuede hablar de
un renovado interés en la academia y los no académicos por retomar a la cultura como
elemento que permita para unos analizar y explicar, para otros adaptar o manipular
situaciones y acciones concretas en su beneficio. La importancia dada a la cultura, su
definición como dimensión analítica y/o su “utilidad” estará en relación con la definición
del objeto de estudio o el problemapor resolver y con la posición teóricametodológica
que
sostenga el investigador.
En este trabajo nos fijamos tres objetivos, en primer lugar ofrecer una descripción
general de las principales tradiciones de investigación sobre estudios culturales que abordan
a la empresa y al empresario en México. La cobertura será necesariamente selectiva en
términos de obras a analizar y se enfocará...