Balanza Mecánica

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“FRANCISCO DE MIRANDA”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
ÁREA DE POSTGRADO
DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL ÁREA DE TECNOLOGÍA
PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICACÁTEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ensayo:
El Desarrollo Organizacional

Facilitador:
Msc. Ana Maria GuiñánMestrante:
Ing. Verónica Flores
C.I. 12.734.885

Santa Ana de Coro, Marzo de 2009
¿Porqué cree ud. que surgió el Desarrollo Organizacional?
Antes de intentar dar respuesta a esta interrogante, es preciso conceptualizar los términos Organización y Desarrollo Organizacional:Organización (del Latín Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo), se define como un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajouna estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinadosfines, los cuales pueden ser de lucro o no.
El Desarrollo Organizacional se define como un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación deautoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante y de colaboración de la cultura de la organización, con un énfasisespecial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otras configuraciones de equipos, utilizando el papel del consultor-facilitador y la teoría y la tecnología de las ciencias de la conductaaplicada, incluyendo la investigación acción.”
De acuerdo a estos fundamentos es posible establecer una hipótesis que permita explicar ¿por qué surgió el Desarrollo Organizacional?
Hoy...