banco azteca
Páginas: 3 (681 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2014
EXAMEN III:
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CODIGO:
SPG-605-UNT
APELLIDOS Y NOMBRES:
CHAVARRY MARIN CARMEN CECILIA
PROGRAMA:
DIRECCION Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GRADO DEINSTRUCCIÓN:
SUPERIOR
CIUDAD:
LA LIBERTAD
FECHA DE MATRICULA:
23/07/2014
ASESOR PROMOTOR:
MANUEL QUESQUES P.
1.1 ¿ Defina el concepto de cultura organizacional y lascaracterísticas primarias de una cultura?.
Es un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización que distingue a una organización de otras.Características primarias de una cultura:
La identidad de los miembros: el grado en que los empleados se encuentran identificados con la organización como un todo y no sólocon su tipo de trabajo.
Énfasis en el grupo: el grado en que las activades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.
El enfoque hacialas personas: el grado en que las decisiones de la administración toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.
La integración enunidades: el grado en que se fomenta que las unidades de empresa funcionen coordinada.
El control: el grado en que se emplean las reglas, reglamentos y supervisión directapara vigilar y controla la conducta de los trabajadores.
Tolerancia y riesgo: el grado en que se fomenta la agresividad, innovación y capacidad de riesgo en los empleados.Los criterios por compensar: grado en que se distribuyen las recompensas, como los aumentos de sueldo y los ascensos de acuerdo al rendimiento del empleado.
Tolerancia al conflicto:grado en que se fomenta que los empleados traten abiertamente sus conflictos y críticas.
El perfil hacia los fines o medios: grado en que la administración se perfila hacia los...
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CODIGO:
SPG-605-UNT
APELLIDOS Y NOMBRES:
CHAVARRY MARIN CARMEN CECILIA
PROGRAMA:
DIRECCION Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GRADO DEINSTRUCCIÓN:
SUPERIOR
CIUDAD:
LA LIBERTAD
FECHA DE MATRICULA:
23/07/2014
ASESOR PROMOTOR:
MANUEL QUESQUES P.
1.1 ¿ Defina el concepto de cultura organizacional y lascaracterísticas primarias de una cultura?.
Es un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización que distingue a una organización de otras.Características primarias de una cultura:
La identidad de los miembros: el grado en que los empleados se encuentran identificados con la organización como un todo y no sólocon su tipo de trabajo.
Énfasis en el grupo: el grado en que las activades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas.
El enfoque hacialas personas: el grado en que las decisiones de la administración toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.
La integración enunidades: el grado en que se fomenta que las unidades de empresa funcionen coordinada.
El control: el grado en que se emplean las reglas, reglamentos y supervisión directapara vigilar y controla la conducta de los trabajadores.
Tolerancia y riesgo: el grado en que se fomenta la agresividad, innovación y capacidad de riesgo en los empleados.Los criterios por compensar: grado en que se distribuyen las recompensas, como los aumentos de sueldo y los ascensos de acuerdo al rendimiento del empleado.
Tolerancia al conflicto:grado en que se fomenta que los empleados traten abiertamente sus conflictos y críticas.
El perfil hacia los fines o medios: grado en que la administración se perfila hacia los...
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