banco procredit
Páginas: 5 (1156 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
Proceso de Selección
Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:
Curriculum Vitae CV
Con el fin de participar en el PAB e integrarse anuestro equipo de trabajo, debe completar nuestro formato de aplicación en línea, el cual debe ser enviado junto con su carta de motivación a través de nuestra página web.
Carta Motivacion Carta de motivación
Es muy importante para nosotros conocer su motivación para unirse a nuestro equipo. Por lo tanto le recomendamos que lea acerca de ProCredit antes de preparar su CV y carta. Puede encontraramplia información sobre el Grupo ProCredit en nuestra página web: www.procredit.com.hn y en la página de nuestra casa matriz: www.procredit-holding.com. En la carta de motivación debe explicar claramente sus razones para aplicar. Una carta sincera y bien estructurada es de vital importancia para continuar dentro de los siguientes pasos del proceso.- Analizamos minuciosamente cada una de lascartas de motivación enviadas.
Consejos para redactar su Carta de Motivación
Debe al menos cubrir los siguientes puntos en su Carta de Motivación, el orden usted lo definirá:
Puede realizar una breve introducción sobre usted, algo relevante sobre sus estudios, aspectos claves sobre su curriculum.
Debe manifestar su conocimiento sobre Banco ProCredit y específicamente porqué desea trabajarcon nosotros.
Explique las razones por las que desea unirse al Programa de Aprendizaje Bancario, que le atrae de este.
Brevemente puede mencionar sobre sus valores personales, cualidades individuales y por qué considera que estos serían valiosos para nuestro equipo de trabajo.
Puede explicar la conexión entre sus expectativas profesionales y los valores de ProCredit como institución dondeusted desea desarrollarse profesionalmente.
Por favor mantenga la carta breve, no debe exceder de 1 página o ser menos de media página. Un aproximado de 200 a 250 palabras puede ser correcto.
Conversación Telefónica Conversación Telefónica
Si su carta de motivación y CV atraen nuestro interés, le estaremos contactando para una entrevista telefónica. Esto incluye preguntas sobre lainformación proporcionada en su CV así como preguntas adicionales que nos permitan conocerle mejor. La duración de la llamada será de 20 a 30 minutos, por lo que recomendamos tomar su tiempo para asegurar que se encuentra en un lugar adecuado para tomar nuestra llamada.
Los candidatos que pasan satisfactoriamente los pasos detallados arriba serán invitados a tomar parte en nuestro día deevaluación. El objetivo es conocer a cada uno de los candidatos, evaluar su conocimiento general y lógica, pensamiento crítico, competencias sociales y habilidad para trabajar en equipo. El día de evaluación incluye un test de matemática lógica, discusiones grupales y entrevistas individuales. Este día de evaluación se realiza en la ciudad de Tegucigalpa, por lo que los candidatos del interior del país debenviajar un día antes. El Banco reembolsa a los candidatos los costos por hospedaje y transporte.
Examen Examen de matemática lógica
Las matemáticas básicas y lógicas juegan un papel importante en nuestras actividades diarias. Con el fin de refrescar su conocimiento le ofrecemos ejemplos para ayudarle a prepararse para su examen. También puede atender nuestros cursos preparatorios realizadosuna semana antes del día de evaluación. Detalles de estos cursos y nuestros números de contacto le serán dados a usted directamente una vez que le llamemos para nuestra conversación telefónica.
Ejemplos de examen de ML. Para descargar haga click.
PdfEjemplo RT#001, Size: 351.46 KB
PdfEjemplo RT#002, Size: 256.24 KB
PdfEjemplo RT#003, Size: 256.84 KB
Discusiones grupales...
Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:
Curriculum Vitae CV
Con el fin de participar en el PAB e integrarse anuestro equipo de trabajo, debe completar nuestro formato de aplicación en línea, el cual debe ser enviado junto con su carta de motivación a través de nuestra página web.
Carta Motivacion Carta de motivación
Es muy importante para nosotros conocer su motivación para unirse a nuestro equipo. Por lo tanto le recomendamos que lea acerca de ProCredit antes de preparar su CV y carta. Puede encontraramplia información sobre el Grupo ProCredit en nuestra página web: www.procredit.com.hn y en la página de nuestra casa matriz: www.procredit-holding.com. En la carta de motivación debe explicar claramente sus razones para aplicar. Una carta sincera y bien estructurada es de vital importancia para continuar dentro de los siguientes pasos del proceso.- Analizamos minuciosamente cada una de lascartas de motivación enviadas.
Consejos para redactar su Carta de Motivación
Debe al menos cubrir los siguientes puntos en su Carta de Motivación, el orden usted lo definirá:
Puede realizar una breve introducción sobre usted, algo relevante sobre sus estudios, aspectos claves sobre su curriculum.
Debe manifestar su conocimiento sobre Banco ProCredit y específicamente porqué desea trabajarcon nosotros.
Explique las razones por las que desea unirse al Programa de Aprendizaje Bancario, que le atrae de este.
Brevemente puede mencionar sobre sus valores personales, cualidades individuales y por qué considera que estos serían valiosos para nuestro equipo de trabajo.
Puede explicar la conexión entre sus expectativas profesionales y los valores de ProCredit como institución dondeusted desea desarrollarse profesionalmente.
Por favor mantenga la carta breve, no debe exceder de 1 página o ser menos de media página. Un aproximado de 200 a 250 palabras puede ser correcto.
Conversación Telefónica Conversación Telefónica
Si su carta de motivación y CV atraen nuestro interés, le estaremos contactando para una entrevista telefónica. Esto incluye preguntas sobre lainformación proporcionada en su CV así como preguntas adicionales que nos permitan conocerle mejor. La duración de la llamada será de 20 a 30 minutos, por lo que recomendamos tomar su tiempo para asegurar que se encuentra en un lugar adecuado para tomar nuestra llamada.
Los candidatos que pasan satisfactoriamente los pasos detallados arriba serán invitados a tomar parte en nuestro día deevaluación. El objetivo es conocer a cada uno de los candidatos, evaluar su conocimiento general y lógica, pensamiento crítico, competencias sociales y habilidad para trabajar en equipo. El día de evaluación incluye un test de matemática lógica, discusiones grupales y entrevistas individuales. Este día de evaluación se realiza en la ciudad de Tegucigalpa, por lo que los candidatos del interior del país debenviajar un día antes. El Banco reembolsa a los candidatos los costos por hospedaje y transporte.
Examen Examen de matemática lógica
Las matemáticas básicas y lógicas juegan un papel importante en nuestras actividades diarias. Con el fin de refrescar su conocimiento le ofrecemos ejemplos para ayudarle a prepararse para su examen. También puede atender nuestros cursos preparatorios realizadosuna semana antes del día de evaluación. Detalles de estos cursos y nuestros números de contacto le serán dados a usted directamente una vez que le llamemos para nuestra conversación telefónica.
Ejemplos de examen de ML. Para descargar haga click.
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Discusiones grupales...
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