Base de cotizacion y entero de cuotas

TEMA V: LAS BASES DE COTIZACION Y ENTERO DE CUOTAS

Cuando se contratan trabajadores, inicia una serie de obligaciones a cumplir por parte de los patrones, que implican en primer lugar, proporcionar a las entidades que aportan las Prestaciones de Seguridad Social, todos la información necesaria para que estas integren una base de datos que en el futuro sirven para verificar que losderechohabientes cumplen o no los requisitos que des dan derecho al otorgamiento de las prestaciones en las diferentes ramas o seguros. En segundo lugar, los patrones deben realizar las aportaciones de seguridad social de acuerdo con los porcentajes establecidos en el régimen financiero para cada rama de seguro.

A continuación se revisan dichas obligaciones de acuerdo a la LSS.

5.1. OBLIGACIONES ENLEY DEL SEGURO SOCIAL

Los patrones están obligados a:
a) Registrarse e inscribir a sus trabajadores, comunicar al instituto las altas, bajas y modificaciones salariales, dentro de los plazos no mayores a cinco días hábiles
b) Llevar registros de nominas listas de raya cumpliendo con los datos que establece el reglamento en sus artículos 8y 9.
c) Determinar Cuotas Obrero Patronales asu cargo y enterar su importe al Instituto
d) Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo.
e) Permitir inspecciones y visitas domiciliarias
f) Tratándose de patrones dedicados a la construcción, entregar al trabajador constancia de los días trabajados y el salario percibido.
g) Cumplirobligaciones en materia del seguro de retiro, cesantía y vejez
h) Expedir a los trabajadores eventuales de la ciudad y del campo constancia de los días laborados (Art. 15)
i) Cuando la contratación de trabajadores se de a través de un intermediario, tanto el patrón como los intermediarios son responsables solidarios respecto del cumplimiento de las obligaciones mencionadas. No se consideranintermediarios las empresas establecidas que presten servicios a otras para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social.
j) Dictaminar el cumplimiento de obligaciones fiscales ante el instituto por contador público autorizado, si cuentan con un promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediatoanterior. De manera opcional podrán dictaminar dicho cumplimiento los demás patrones. Los patrones que presenten dictamen no serán sujetos de visita domiciliaria por los ejercicios dictaminados a excepción de que el dictamen se haya presentado con abstención de opinión, con opinión negativa o con salvedades, o bien cuando derivado de la revisión interna del dictamen se determinen diferencias a sucargo y no sean pagadas (Art. 16)

EXCEPCION EN CASO DE CONSTRUCCIÓN. No están obligados a registrarse, ni inscribir trabajadores, determinar cuotas ni entregar listas de raya en caso de construcción,

Ampliación o reparación de inmuebles cuando los trabajos se realicen en forma personal por parte del propietario u obras en cooperación comunitaria, debidamente comprobado este hecho asatisfacción del instituto. Si el trabajo lo realizan trabajadores, pueden las personas o propietarios realizar un convenio de pago en parcialidades de las cuotas obrero - patronales a su cargo desde el momento en que den de alta a los trabajadores. (Art. 15_A)

ALGUNAS CONSIDERACIONES.

➢ En caso de omisión del patrón de registrar a sus trabajadores, el trabajador tiene el derecho desolicitar al instituto su registro ante imss, comunicando su salario y demás condiciones de trabajo, esto no exime ni libera al patrón de las sanciones en que haya incurrido
➢ Las sociedades cooperativas pagan la cuota correspondiente a los patrones y cada uno de los socios cubren su cuota como trabajadores.
➢ Las semanas reconocidas se obtienen dividiendo entre siete los días de...