Base De Datos Juridicos

“ Año de la Integración y Reconocimiento de Nuestra Diversidad "


UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

FACULTAD : Administración y Negocios

CURSO : Gestion de Organizaciones no Lucrativas

AULA : 803

DOCENTE : Michel Aliga HuamanINTEGRANTES :Alarcón Vera Daniel
Mesco Morales Mayra
Montesinos Chupillón Katherine
Jimenez Vigo Harold

Parcco Tica Lina


Lima – Perú
2012

ROL, FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL DEL PROFESIONAL COMUNITARIO

FUNCIONES DEL TRABAJADOR EXPLICADO EN CUATRO DIMENSIONES SEGÚN SANCHEZ VIDAL

*DESARROLLO Y PROFUNDIZACION
E s una de las mas importantes ya que cada trabajador comunitario deberá realizar una planificación, diseño de las actividades que va a ejecutar a su vez estas serán evaluadas. Para que de esta manera se llegue a cumplir con responsabilidad los objetivos que tiene.

* CONFLICTOS Y DESVIACION SOCIAL
Esta función tienen que ver mucho la conciliación en elmomento que surja los problemas uno tiene que pensar siempre en buscar las mejores soluciones para así poder terminar con el conflicto.

* JUSTICIA DISTRIBUIDA
Cada integrante que tenga un cargo tienen que contribuir a que en el ambiente en el que se vive siempre luchar por dar la prioridad a la justica a la transparencia.

* SUFRIMIENTO Y DOLOR
Cada trabajador comunitariotienen que tener la actitud de poder ayudar de corazón a las personas pues ellos demostraran fortalezas y actitudes de motivación que les ayudaran a los demás a sentir que no es tan solos.



LAS FUNCIONES BÁSICA DEL TRABAJADOR SERIAN:

1) definición de problemas: análisis de sistemas sociales;
2) diseño, planificación y organización de programas interventivos;
3) implementaciónde esos programas y
4) evaluación de resultados.

POR MEDIO DE DIFERENTES AUTORES PROPONEMOS LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

* Analista de Sistemas Sociales y Evaluador de Problemas/Necesidades.-
Se llevara un análisis o un estudio de los diferentes sistemas sociales de la comunidad para saber cuales son los problemas o carencias que tienen para que de esta manera pode r nosotros eacción

* Diseñador, Planificador, Organizador y Diseminador de Programas de Intervención y Cambio Social;
En el segundo punto el profesional va a planificar, diseñar un programa de actividades que el las llevara a cabo el cual tendrá como fin tratar de resolver el problema que las personas están careciendo desarrollándolo en la practica.

* Consultado.
La función del consultante estratar y conocer el problema del consultante para ello también el profesional trabajara con ellos para en conjunto buscar soluciones del problema

* EDUCADOR.
La función del educador es conocer a la persona hacerle un estudio, del como vivía vive y como esta desarrollándose que problemas existe en como persona.

* Negociador, Mediador y Relacionista Humano.-
Se trata aquíde facilitar el contacto y la comunicación entre las partes implicadas (Instituciones o representante o del estado o no gubernamentales y la comunidad) en conflicto o problema a fin de llegar a una solución de la misma.

* Abogado Social.
Actúa como facilitador en la corrección o cambios de sistemas (reglas) complementarias facilitando o potenciando los intereses o capacidades de un grupoque se le consideré perjudicado por las reglas.

* Organizador y Dinamizador Comunitario.
Aquí se designa la intervención como agente indirecto de cambio social, óseo como Facilitador o Dinamizador, siendo sus orientaciones, conocimientos y participación las que ayuden en los procesos de cambio y transformación existentes en el propio sistema. Ya que de esta manera se podrá motivar a...