Bases Juridicas Sisdem

EL SISTEMA DEMOCRATIZADO DEL EMPLEO

(SISDEM)


El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es la plataforma tecnológica para la asignación de los puestos de empleos temporales en la industria petrolera y petroquímica del país, su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación en la captación, selección y contratación de personal por parte delas Empresas Contratistas, que laboran para PDVSA:
El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM), se conceptualiza como un sistema automatizado, de inscripción, verificación y registro de aspirantes a empleos temporales con las Empresas Contratistas que realizan obras y servicios para PDVSA y sus empresas filiales, donde el SISDEM tenga cabida
El SISDEM esta conformado y posee una base dedatos de todos aquellos aspirantes a empleo temporal, así como de ex-trabajadores que laboraron en Empresas Contratistas, la cual contiene sus datos básicos, (nombre/apellido, cedula de identidad, residencia, oficio, edad, así como también lleva, el histórico de las diferentes oportunidades que ha logrado trabajar en obras y servicios para PDVSA.
El SISDEM es un mecanismo totalmentetransparente, público, y de fácil
acceso para los interesados en trabajos temporales, sus gestiones son de carácter personalizado, sin intermediarios, ni gestores, y gratuitas todas sus prestaciones.
El SISDEM busca darles a las comunidades vecinas a las operaciones petroleras, una igualdad de oportunidades a todos sus miembros para un empleo digno, en respeto a la condición social, familiar,laboral y humana del aspirante.
La creación del SISDEM es originada por 2 razones básicamente, regularizar, controlar y registrar en forma clara y diáfana el ingreso de personal artesanal, caracterizado en el Tabulador Salarial, (ANEXO “A”), contenido en la Convención
Colectiva de Trabajo PDVSA, en aquellas actividades inherentes y conexas, con las Actividades Primarias de la Industria Petrolera.Por otro lado la intención de la entrada en vigencia del SISDEM (julio 2005), fue propicia para la sustitución, a la aplicación del numeral 3ro de la cláusula referida a las Empresa Contratistas, de la Convención Colectiva de Trabajo PDVSA, vigente desde los años 70, que fue incorporada a solicitud de la representación sindical, en la mencionada a Convención, y esta daba preferencia a losaspirantes a empleo, que eran presentados a la Empresa Contratista, mediante una lista sometida por el sindicato de la localidad y/o, posteriormente, a los comités y frentes de desempleados, en el orden del 60 -70 %, del total a emplear, por parte de la Empresa Contratista, que laborarían en las obras y/o servicios, necesarios para mantener la continuidad operacional de la empresa operadora.
Esa cl.69 establecía lo siguiente, Cláusula Empresas Contratistas, literal 3ro, CCP:
“…..En la oportunidad de contratar trabajadores para la ejecución de las obras, trabajos o servicios a que se contrae esta Cláusula, la persona jurídica se obliga a dar preferencia a los aspirantes a empleo, que aparezcan en una lista sometida por el Sindicato de dicha localidad, previa solicitud por parte de lamencionada persona jurídica, donde especifique los requisitos para los cargos a ocupar conforme a las normas de la Empresa. A los efectos de la solicitud de candidatos, la persona jurídica presentará al Sindicato, con no menos de ocho (8) días laborables de anticipación al empleo, los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. El Sindicato seobliga por su parte a presentar dentro del plazo señalado, los candidatos con las referencias o credenciales que evidencian las calificaciones o experiencias requeridas.

Si vencido el plazo de ocho (8) días antes señalado, el Sindicato no ha podido satisfacer la solicitud, parcial o totalmente, la persona jurídica queda en libertad de emplear por su propia cuenta el personal solicitado que...